06/11/21 10:32:06 izMKmjfN0
15です。
情報ありがとうございます。ケースバイケースっぽいですね。営業さん次第？
前の派遣会社は病欠（もちろん当日始業までに連絡入れます）で有給申請ＯＫで、
インフルエンザをうつされた時など本当に助かりました。
でも、パソナは事前申請のしかたをわざわざ指導されたのと、以前パソナからきていた人が、
病欠で申請は出来ないと話していたような・・・。
カレンダー通り勤務だと、病気以外でめったに休まないので、
ちょっと不安になりました。身体も丈夫ですけどね。
まったくダメと言うわけではなさそうなので、万が一病気で休むときには
派遣元担当の人に一応聞いてみようと思います。
有給にしてもらっている方がいらっしゃると、聞くのも心強いです。
＞20 社員さんですか？ 病気有給だめなんですか？
それは大変ですね。
私は社員のときも病気以外で有給使うことめったになかったので・・・。
外資だったのですが、病気の有給枠はリフレッシュ有給とは別にありました。
いろいろな会社があるのですね。
保険組合のインフルエンザの予防接種でも受けておきます。