06/12/13 18:21:17 UTe9pYGr0
もう派遣を始めて、それなりの年数を重ねてきて
少々仕事内容に不明点や不安点があっても
実際に勤務スタートすれば問題のないレベルだったものの
数年前にＡ社に勤務した時の経験がトラウマになったらしく
仕事内容に不明点があると、ついつい断ってしまうことが多くなり
経済的にも問題が出てきた。
以前とルートは違うが同じＡ社で部署も同じ案件の紹介があった
時期的にもここに行くのがいいのだが
どうしてもその話を進めようと考えられない状況。
同じく以前のトラウマが原因で仕事に就けない香具師いる？
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/13 19:21:34 CM4iWZmbO
>>613ｵﾚも茨城だ。千葉から来たけど、茨城は本当にひどいね。賃金もめちゃくちゃ安い。
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/13 19:31:44 Hrejz76K0
どうしても紹介されている仕事の内容に当たり外れがあるのは仕方がない。
ベテランの派遣は、面談で瞬時に外れを察知し、それを回避する。それでも、
外れを引いてしまった場合は、精神的ダメージを最小化しつつ、いかに
３ヶ月の契約期間を満了するかを考える。オレも長いこと派遣をやっ
ているが、そういうことを第一に考えて来たから、幸いトラウマはないなあ。
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 00:38:26 Htlbty/P0
瞬時に外れを察知?具体的なヒント教えて
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 01:25:08 P8baKRvX0
Y⌒''''|'"⌒`⌒⌒'ー､_ ∞～ ﾌﾟｰﾝ
＼ γ;;;;;ﾉ..;;;） ヽ
,,,γ;;;;,,…..／ ::::::::::*:: ∞～ ﾌﾟｰﾝ
（;;;;;;;;;;;;;;;;;;人＿（＼!（(^i_/ヽ､::*::: }
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| ソｒ《;,･;》､i r《;,･;》､ | |∞～ ﾌﾟｰﾝ
ﾘ i ;;;;;;;; | :::: | |
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620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 01:58:41 kzhfUIPR0
察知？
621:>>613ですが
06/12/14 02:00:44 QFVKZ12TO
>>616
茨城はそんなにひどいの？
千葉は以前、柏にいたことあるが、そのころは若かったから。
実家住まいも辛いし、茨城にこだわってないし、
千葉なら求人の条件が良いんですか？
ま、何にせよ、｢良い仕事｣なんてもう無理だろう…orz
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 02:10:28 1sNFuKIPO
>>621
まず賃金の安さ。生活費が安いならいいが格別物価が安い訳ではない。派遣募集の多さ。工場系は90%が派遣募集じゃないか？ﾊﾛﾜに行っても正社はｳﾃｼか薬剤師か営業ばかり…
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 02:28:35 K9nVBFDa0
盗撮うｐれ まいちん オレこそ氏根ゴミ堕だｓ駄 心芯臣深ｗ
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 02:56:38 1sNFuKIPO
>>623
ｼｬﾌﾞ中か、ｵﾏｴさん。しっかりせい！
625:しゃぶ中
06/12/14 09:26:08 g5ULUrNNO
そうだ今日はしゃぶしゃぶにしよう…。
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 16:52:15 3iwL4/880
女は口と手がついていれば仕事は山ほどあるからな
男はどこいっても汚物扱い（笑）
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 18:09:38 UTUX1c2L0
■ 残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』 ■
労働基準監督官： 労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
第一線の労働基準監督官の６割は 日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対－－。
厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。
制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。
同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。
東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/14 20:19:52 oPwMT6I3O
正社員様にはいっぱい死んでもらわんと(笑)わしらは助かるな(笑)
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 00:48:22 O27RVvI20
>>622
ぶっちゃけ北関東クラスの田舎ってのは親の持ち家に住んでナンボだろう
田舎で賃貸って所で既におわっとるきがす
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 01:22:51 OjBqhf4N0
>>626
口と手ってｗ
確かにそういうのは男の求人はない罠
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 09:07:11 IT76lAi70
＞過労死促進法
てか、正社員たちがボロボロと死んでくれれば、厚生労働省も少しは考えるんじゃ？
それでも押し通すって言うんなら、国民たちが何かを考えるだろw
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 10:26:23 tWGKD69X0
ホントこの年代はキビシイね。
経験＆資格有の派遣に申込んでも返事すらよこさない派遣会社多杉！
たまに誠実に対応してくれる会社もあるけど派遣先から年齢だけで断られる事が多い。
（派遣先の要求する経験や資格は全て満たしており男女の可否も確認済み）
もしかして経験も資格もある35才未満の男で
派遣を選択する人が増えてきているのかな？
それだったら俺達に勝ち目は無いよ。。。orz
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 18:25:30 6qmBiHIa0
>>626 テコキにﾌｪﾗに男とのおしゃべりってこと？
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 18:31:30 J1I7fexI0
>>632
お、おれのことか・・・・
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 20:02:29 AJ/7Yv280
>>632 そんなことないさ。20代のガキっぽい対応より落ち着いてる方がいいって人もいるからね。
でも年齢も確認しておいた方がいいね。