06/11/02 00:31:32 plalxIn10
言葉足らず、誤記失礼！ 以下、訂正文
逆に、派遣先契約金額に対する社員総支給額の割合は100%÷150%＝67%であり、
【正社員管理費控除前の】ピンハネ率は100%－67%＝33%が最低ノルマとなる。
社員の年次昇給や待機社員を養おうとすれば、やはり可能な限り40%～60%の【正社員管理費控除前の】ピンハネはしておきたいところ。
私が【業務委託】社員で80%還元だったとき、85%還元にＵＰの要求をしたら、当時の営業マンに、
「うちは慈善事業でやってるんじゃない。そんなに言うなら、あなたが直接（派遣先と）取引すればいい。」と言われた。
当時の私は【業務委託】社員なので、保険料ほか福利厚生費の会社負担なし。所得税等の申告も全て私自身。
【担当の】営業【様】は派遣先【に】も私【に】も年に１回契約書を交わすだけ。
フォーはただのピンハネペーパーカンパニーだった・・・が、必要経費で契約金額の20%はかかるんだと・・・。
結局、85%還元を断られた１年後にはその営業様のアドバイス通り、派遣【先】と直接取引きするに至った。