06/10/15 18:22:49 K6yws6Um0
>>628
そう言う問題ではないです。
問題なのは、偽装請負が法律違反だからです。
偽装請負は、請負先の従業員に対して客先から業務指示や労務管理を
してはいけないんです。
これは、労働基準法違反であり、労災などにも
関わってくることなんです。
正式な請負は、客先から請負先に対して、業務依頼を行い
請負先が期日までに、結果を請負先から客先に伝えることです。
守るべき事を守るのは、当然です。
間違ったことをしてはいけない。
06/10/15 18:22:49 K6yws6Um0
>>628
そう言う問題ではないです。
問題なのは、偽装請負が法律違反だからです。
偽装請負は、請負先の従業員に対して客先から業務指示や労務管理を
してはいけないんです。
これは、労働基準法違反であり、労災などにも
関わってくることなんです。
正式な請負は、客先から請負先に対して、業務依頼を行い
請負先が期日までに、結果を請負先から客先に伝えることです。
守るべき事を守るのは、当然です。
間違ったことをしてはいけない。