06/09/29 00:38:48 lJiR4m6HO
出来るだけ簡潔に書くつもりだが…長文ですまない。
用意したのは労基法＆判例など。
退職についての事項、年次有休取得についての事項。
あとは、退職（予定・希望）者向けのサイトにいくらでも資料がある。
退職も有休消化も、労働者に認められた権利。
退職日の2週間前、というのが法上の期限だが、まぁ文句を言われないように
退職日を1ヵ月先ということで明示した『退職届』を提出さえすればいい。
『退職願』ではなく、『届』でね。
内容証明郵便でも使えば、相手は黙殺も出来ない。
まず間違いなく面談になるのでは？
転職板の円満退職ｽﾚも参考にするといいよ。
『何を言われても辞意は翻らない』という態度を見せなければ
のらりくらりで逃げられる可能性もあるしな。
内容証明で届を提出、なんて、この上ない意志の見せ方なんじゃ？
届を出して、その日以降は出勤しない人もいるようだが
万一何かあったら嫌だと思ったから、きちんと交渉させたよ。
次が決まっていたのは大きかったと思う。
（間違っても転職先の社名は言わせなかったが…ﾌｫｰとは無関係）
とりあえず円満退職ｽﾚは一通り目を通しておくほうがいい。
退職理由なんざ説明する義務はないんだよ、本来。
明確に辞意を伝えること、日時を明記した届を提出すること
重要なのはこのふたつ、だな。
まぁ、後からﾌｫｰ指定の様式の『退職届』を書き直さなきゃならないが。
基本的には自分が出した届の日時が有効だから。
ただ、一旦提出して受理されると撤回は出来ないｗ
交渉はキツいしイラつくだろうが頑張れ。