06/09/24 12:18:12 ixZ0hrgl0
おまいら教えてください。
おれは派遣会社の営業ですが、以下のどちらか選ぶとしたらどっち？
どっちもってのはナシで。
■1年契約で時給1,100円の場合
Ａ）契約満期（１年後）は慰労金１０万円支給。ただし有休1日でも取ったら不支給。
Ｂ）7ヶ月目～満期までの間に有休10日間全部消化
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/24 18:15:09 8xMfXLqd0
>>260
Ａの慰労金10万は実質10日（消化できない有給）分の賃金を差し引いた分てことになる。
つまり8時間労働×10日を引いて12,000円ぽっち。
たったそんだけの慰労金のために10日もの休暇を棒に振るのは自分はゴメンだ。
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/30 08:17:45 XbZF5Z000
まあ今月も順当に消化しとこうｗ
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/30 08:40:27 hf38pdk+O
>>260それを契約書に明記するのか？
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/30 14:37:14 3Ebbzfv50
私も有給が今年14日出て 有給を申請したら 職場の婆に、「派遣なのに
有給14日もあるの？前の部署では10日だったわよ」と言われた。
来月終わりに辞めるつもりなのだが、「有給でて3ヶ月で辞めるなら8日くらいじゃないの
」とか訳分からない事を言われて困ってる
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/30 20:34:00 10fNxB8e0
>>264
ババァのたわごとに悩まされてたら人生損するよ。
きっちり無駄なく有給消化してから辞めな。
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/02 13:55:29 9lKll1Ie0
只今、毎週土日休出
しかも毎日6時間残業
毎日の出勤率も70％ぐらい
でも旅行に行くと、有給5日取りました
「他の日にしてくれ」と言われたが
「俺のプライベートに口出すな」
と、怒鳴ったら
何かOK出た
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/03 06:59:30 M49izUl10
正解
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/03 10:12:17 v99IkIJo0
有給がでたその月に契約うちきられたのさ。
まるまる残った有給分、いっしょにうちきられる子とがんばって交渉した結果、
あまった有給分の金額を退職手当としてゲット。
いってみるもんだね。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/04 00:28:24 dPRjXQw40
>>266
>>288
武勇伝もいいんだけど、間違いなく派遣会社の心象悪くしてると思うよ。
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/04 07:30:44 9f/WM2zZ0
その派遣会社とは手を切るつもりだったから、心象悪くなろうとかまいません。
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/04 07:47:23 9f/WM2zZ0
それに、もともとそういうことをしていたらしいのに、「そんな話はない」とか
ごまかそうとしたからであって、特例とかでもなんでもないですよ。
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/04 23:06:16 ZXi0xsBT0
>>269
もともと派遣会社の方がこっち（派遣社員）の心象悪くしまくりだからお互い様
なんでは？
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/06 06:50:44 wMJAIofp0
労働組合って
怖いなぁ～変なんかも知れないなぁ～なんて人へ。
..... ............................ ......... . . ... ....... .
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( ´∀｀） （ ´ー｀） （ ｀Д´ ） （ ﾟ ∀ﾟ ） （ ＾∀＾）
（ つ┳∪━∪━∪━∪━∪━∪━┳⊂ つ
｜ ｜ | ┃１０月２９日（日）１０時～１５時 ┃ ｜ ｜ ｜
（_＿）＿） ┃ 今年も「団結まつり」開催 ┃ （_＿）＿）
┻━━━━━━━━┻
団結まつりというお祭りが亀戸で開催されます。
日時：２００６年１０月２９日（日）午前１０時～午後３時 開催
ご近所・ご友人等お誘い合わせの上、お気軽にご来場下さい。
会場：東京都江東区亀戸・亀戸中央公園内
交通：東武鉄道亀戸水神駅下車徒歩３分
URLﾘﾝｸ(www7.ocn.ne.jp)
ただの模擬店の集まりですがお試しにはいいと思います。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/20 22:08:19 f68pBTgo0
派遣だと有給とるのたいへんなんですね…。でも普通に権利としてあるんだから
それをしぶるのは基地外もいいところ。もっと派遣の人が堂々と有給を消化していく
べきだと思う。もし話がこじれてやめることになったとしても。
もちろん常識的範囲内で。
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/11/30 22:32:33 8R8JlXxNO
質問ですが、６ヶ月継続勤務っていうのは、６ヶ月通算で８割ですか？
それとも１ヶ月でも８割切った月があると通算で８割超えててもダメなのでしょうか？
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/01 17:18:32 0M3K60GzO
>>275
６ヶ月通算で８割出勤なら
桶ジャマイカ？
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/09 12:48:04 ZMVdYzH90
相談させてください。
自分、夜中にいきなり吐き戻して、医者から「ノロウィルス感染症ですね」って診断されました。
薬は出たけど、決定的な治療法は無い、時間で治すしかないっていうし、４回吐き戻して下痢にもなった。
とても出勤できる状態じゃなく、職場に電話したら「今週中は休んでいいよ」って言ってくれたんです。
でも、月曜日に出勤しただけで4日間も休むことに、これから師走にかけて入用なときに「欠勤」扱いはキツイです・・・。
ちょうど先月の給料袋に、年次有給休暇の付与通知と使い方の簡単な説明書が入っていました。
■前もって派遣先のご担当者様に承認していただいてください。
■派遣勤務を管理する上長に、前もって有給を利用する旨の連絡を入れてください。
■尚、やむを得ない理由で緊急に利用した場合も、必ず派遣先担当者、直属の上長に承認を得てください。
とあるんです。
この「のノロウィルス感染症」で休んだ場合、「やむを得ない理由」で有給を申請できるでしょうか？
普通の風邪なら、市販薬を飲んででも出勤しますが、今回はまったく身動きを取れませんでした。
有給の話も電話の最中に出なかったため、取得したいけど、どう言い出せばいいのか困っています。
いいお知恵をお貸しください。m(__)m
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/09 12:59:18 ZMVdYzH90
質問しててsageてしまいました。
すみません。
age
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/09 15:56:36 nBCb1Nvu0
こんなところで暢気にいつ返ってくるかも分からない（しかもその回答が
キミの派遣会社に通用するかも分からない）返事を待ってるより
派遣元の担当者に電話したほうが早いと思うんだが。
そもそもそういうケースで休むときって派遣先、派遣元両方に連絡するもんじゃないのか？
お大事に。
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/13 12:08:53 wzjSiTM40
>>275-276
週一回一時間労働のバイトでも年休は取れるよ。
"年次有給休暇 比例付与" を検索。