05/10/31 21:11:21 BT+YDodI0
>>827 問題ないと思う。ただし、犯罪まがいな事やっててバックレタのなら話は別。
>>830 昔、面倒見の良い担当から聞かされた事がある「成績表」っていうか個人情報（日総歴）は確かに存在する。確か5段階評価とブラック。
評価は上から1～5の数字評価。1に至っては、なかなか付けれないらしく、例えば派遣先に引き抜かれるような人かな。
大抵の人は3～4で、2も珍しいらしい。業当が評価する部分と派遣先の評価したものを所長または、チーフ辺りが査定ってところ。だから担当の感情だけでは付かない。
注意しないといけないのは、バックレで再度日総入りの時、決して履歴書にウソ（日総歴）を書かないように！
昔と比べて今はデータベース上で、何処の現場をいつ入社して自己都合退社or会社都合による解雇等また、勤務評価もすぐ判明するぞ。
昔、コールセンターにクレーム電話した時、漏れは名乗った！そうしたら電話にでた人が、過去の日総歴をスラスラと言いやがった。評価までは教えてくんなかったけど・・・
そん時はさすがに驚いたな。でバックレ時の話に戻すけど。
漏れがバックレタ時、その営業所の評価は4でした。（日総評価なんて世間では通用しない）
自慢するわけではないが過去に1や2の評価をもらってる人間がいきなりバックレすると、その個人に問題があったって言うより
作業所（現場）または営業所等のサポート等に問題有りとスライド先では受け取るようだ。←話し方次第だが、ここでもウソをついたらいかん！
しかし、初めて日総デビューでいきなりバックレだと・・・管轄外に逃げても難しいかもな・・・
まっ、何事も移動先の営業所またはオフィスで聞かれたら正直に話す事だな。
同じ穴のムジナだし誰にでも間違いはある・・・
そうそう、クレーム電話する時は必ず名乗れ！その方が話が早いし会社に対して筋の通った事、言うのならどうどうと名乗りな！
漏れは過去に幾度となくそうしてきた・・・
長文スマソ。