06/07/09 18:36:51 6q2/T03y0
派遣で働いてる方々ちゃんと貯金してますか？
うちの知り合い給与がいいからって全く貯めておらず
次契約するまでの期間食っていく金がないといい
結局うちが貸すことにorz・・・
返す保障もわからずまた派遣にイッタ
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/09 18:50:12 eUUd91ukO
姉歯人材派遣へようこそ
偽装ないよ
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/17 15:26:59 fDxiPy7r0
派遣とアウトソーシングが少子化の原因
中間会社にピンハネされて子どもを育てる余裕がない
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/17 15:57:25 bJYsNuTRO
今アウトソーシングが面白いって求人誌に出てたけど会社が儲かるから面白い。そこで働いてる奴は鴨
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/17 15:58:38 mUCnZC46O
派遣なんて正社員の2倍くらいの賃金でなきゃ無理だろ。
雇用不安定で低賃金て奴隷かよ
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/17 23:34:52 hAyFGFYW0
そう、派遣は正社員の２倍の賃金にするよう労働法を改正したらいいんだ。
そうしたら派遣なんていう雇用形態なんか自然消滅するだろう。
そもそも派遣が正社員の２分の１しか賃金がもらえないのがおかしい。
フランスなんか派遣労働者に対し正社員よりも高い賃金を払わなければいけな
いらしい。だからあの国は派遣労働なんか蔓延しないのだ。日本みたいな、派
遣労働の拡大が起きればたちまち暴動が起きる。
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/07/20 14:12:47 XpKzYSUxO
派遣業者とそれを利用する企業と派遣を認めた政府、３つ揃って癌。
派遣業者をのさばらせておくとマジで日本は潰れる。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/04 19:37:54 1wisg64C0
偽装請負が、増えるだろうな。
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/04 20:01:05 ljzE2q2L0
結婚したあとの再就職したい女の事務とかなら問題ないだろうけど、工場系の
一般派遣は確かに正規雇用を著しく下げてるよな。
しかし、実際問題、中国なんかの低賃金工場と過当競争する羽目になってるか
ら、工場も派遣でも使ってコストさげねぇと割にあわないしな。
関税面で単品格差をなくせば、工場系も派遣使わなくても済むんじゃねぇ？
それでも使う工場や会社は、マジで利益しか考えてねぇってことになるけどな。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/04 20:58:43 1TAkbBZU0
派遣ならプロアウト！
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/10 18:10:43 A083trDk0
これからは、パートやバイトや期間工が、増えるだろう。
なんだかんだいったって、派遣は、請求額が、高いし 独立系だとずる休み人間も多いから信用もない
330:あぼーん
あぼーん
あぼーん
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/08/19 20:39:29 +PUYIzJ30
＞＞316
知り合いの会社が事務職の女子を派遣･契約社員に切り替えようとしたが、
最初から良い人材が来なくて失敗続きでたった3年で元に戻した所があるよ(笑)
その会社はそれから絶対新卒で正社員しか採らなくなったって。
今まで正社員がやっていた仕事だけど、
派遣やパートでも同じ仕事をやらせてもある程度できる事に
企業側が気づいたのが一番の要因だと思うよ。
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/30 08:40:53 hULhGQ5m0
打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！
一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。
■ 城繁幸 （元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？ 年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円
・若者はなぜ３年で辞めるのか？ ・やる気を失った30代社員たち ・若者にツケを回す国
・年功序列の光と影 ・日本人はなぜ年功序列を好むのか？ ・働く理由を取り戻す
■ 橘木俊詔 （京都大学大学院教授）
『格差社会 何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円
・格差の現状を検証する ・平等神話崩壊の要因を探る ・格差が進行する中で
・格差社会のゆくえを考える ・格差社会への処方箋
■ 山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会 「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円
・格差の現代的特徴 ・新たな平等社会を目指して
・仕事格差 フリーター社会のゆくえ
・結婚格差 結婚難に至る男の事情、女の本音
・家族格差 家族の形が変わり、新しい格差を生む
・教育格差 希望格差社会とやる気の喪失
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/09/30 09:07:22 KE9RK8260
>>327
いや、派遣の方が社員より人件費が高くつく、
と派遣を使う企業の社員が実際言ってたぞ。
派遣企業を潰さないために派遣を使う企業が仕事を与えている、
と言った方が正しいのでは？
ある工場の生産縮小でも、自前のパートを辞めさせて
派遣を残したくらいだからな。
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/01 19:49:29 /qe9cLr80
＞＞３３３
期間によりますよ、
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/01 19:59:08 Hl9fmNKp0
製造現場では、正社員が嫌がる業務を
黙々とこなす派遣社員のほうが能力が高くなりつつある。
正社員に希望退職募り、代わりに派遣社員を直接雇用するところも増えている。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/13 10:53:58 J5B3zy6G0
小泉前首相と池田名誉会長「３０分会った」 公明代表
公明党の太田代表は１１日の記者会見で、
小泉前首相が退任直後、創価学会の池田大作名誉会長と会談したことを明らかにした。
「ごく短時間、３０分ほど会ったと聞いている」と述べた。
一方、安倍首相が就任前に池田氏と会ったとされる点については
「全く承知していない」と語った。
創価学会広報室によると、
小泉前首相から池田氏に退任のあいさつを申し入れ、
９月２８日に東京都内の聖教新聞本社で会談した。
小泉前首相は「外遊中に池田名誉会長の存在感を改めて認識した」と語り、
池田氏は識者との交流や、大学での講演について述べたという。
創価学会の秋谷栄之助会長や草川昭三・公明党副代表らが同席した。
一方、安倍首相は１１日の参院予算委員会で、
池田氏と面会したかどうかを聞かれ
「そういうことはございません」と否定した。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/10/30 11:47:33 yWILNegV0
週刊エコノミスト 11月7日号 10月30日（月）発売 630円
■【特集】娘、息子の悲惨な職場 Part 5 果てしなき低賃金
・正社員になっても逃れられない低賃金
・日本経団連会長のお膝元キヤノンで正社員化が進むが…
・データで見る労働条件の悪化①
伸びない賃金 人件費の変動費化が進み 正社員の月給も４カ月連続ダウン
・データで見る労働条件の悪化②
「正社員化」への幻想 若手正社員の待遇は悪化 減る役職、延びる労働時間
・中途採用の道 正社員へ「２５歳の壁」 フリーター経験はマイナス
・パートの正社員化 掛け声かかれど同じ仕事で報われない現実
・インタビュー 福島瑞穂・社会民主党党首
「再チャレンジでは救われない 同一価値労働同一賃金の実現を」
・安倍政権「再チャレンジ」政策の中身 正規・非正規社員ともに厳しい時代
・大学４年生の就職は「楽」でした 採用は増えたが大学は「離職率が高い」と警戒
・インタビュー 派遣会社の社会的責務
篠原欣子・テンプスタッフ社長 「格差は能力の差 正社員望むなら紹介予定派遣」
南部靖之・パソナ社長 「派遣の問題は業界にも責任 単なる正社員化では解決しない」
URLﾘﾝｸ(www.mainichi.co.jp)
338:あぼーん
あぼーん
あぼーん
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
06/12/15 19:38:53 Ty3//LzK0
派遣はもうだめだね