06/12/01 13:29:42
>>221
これまで大企業（製造現場）を中心に実態は派遣なのに請負という契約形態を装う事で
１年後または３年後に派遣先の正社員にしなければならない決まり（労働者派遣法）を無視してきた、
俗に言う「偽装請負」というやり方であったが、今回の案はその偽装請負を無くすかわりに
派遣の雇用期間を無制限にすることで、たとえ派遣であっても今までとは違い、いつまでたっても正社員になれない、
いわゆる「偽装請負の合法化」といえる内容であろう。
06/12/01 13:29:42
>>221
これまで大企業（製造現場）を中心に実態は派遣なのに請負という契約形態を装う事で
１年後または３年後に派遣先の正社員にしなければならない決まり（労働者派遣法）を無視してきた、
俗に言う「偽装請負」というやり方であったが、今回の案はその偽装請負を無くすかわりに
派遣の雇用期間を無制限にすることで、たとえ派遣であっても今までとは違い、いつまでたっても正社員になれない、
いわゆる「偽装請負の合法化」といえる内容であろう。