06/06/10 22:02:24
自分は非組の管理職ですが、今回の賞与の件については、さすがに頭にきました。
バカにするのもいい加減にしろ、と言いたい。
まず、気に入らないのが公共ビジネス系の毎年の目標数値の立て方です。
市場環境や例年の傾向なども無視し、全社でこれこれ必要だからという論理で、
いつも実情を外れて高い目標をぶつけてくる。問答無用。
仮にいくつかのグループは目標を達成したとしても、公共全体では達成できない
部門の方が多くて、全体では目標に到達しないのは端から見え見えなのに、
それで目標到達しないからボーナスなしとはどういう了見か。
「ほんとはゼロだがお情けで0.4ヶ月やる」ときたか。ふざけやがって。
本社費など間接部門費を抑えずして、このようなことを平気でいいやがる。
今年の目標などさらにむちゃくちゃ上がり、どうやって全体でこれが出せるというのか。
今から来年のボーナスは「お情けで0.4ヶ月めぐんでやる」とわかってて、馬鹿馬鹿しくて
仕事なんてやってられない。生産現場の従業員を馬鹿にするにもほどがある。
次に、管理職の給与体系です。残業代のない管理職は、どうでしょう、ボーナス年間３ヶ月か
４ヶ月で、年俸的にはバランス取れていたんだと思います。それが昨今のボーナスの水準なら、
管理職の給与体系見直さないと、社内的に激しく矛盾しています。
これではPAはみんなやめてしまいます。それも優秀なやつからです。
他社から請われるから、若く優秀なやつからいなくなる。
以上！とりあえず！