05/06/24 00:48:53 O
無駄で非効率なのが住信ウェイ
689:名無しさん
05/06/24 09:20:56 0
あなたは効率の良い会社を辞めてこられたんですか？取り入れてちょうだいお願い・・
690:名無しさん
05/06/24 12:15:19 O
中途から何かを取り入れようとする姿勢は皆無
691:名無しさん
05/06/24 13:14:59 0
そんな冷たいことを言わずなんとか頑張ってちょうだい。
692:名無しさん
05/06/24 17:14:13 0
オレなんか、非効率な点を指摘＆提案したら、
「まだ10年早いんだよ」「外資出身だと思ってえらそうなんだよ」「ここでは周りと協調して働くんだよ」
といわれまったく相手にされません。ここでは非効率とわかっていてもそのまま続けることが、協調性を持って働くということなのでしょうか？
2002年に入社した周囲の優秀な中途採用組みはほとんど全滅です。
皆さんやめてしまいました。
693:名無しさん
05/06/24 18:44:10 0
大残業大会の歴史
いつから始まったんですか？
694:名無しさん
05/06/24 18:57:46 0
昔はいい会社だった見たいだけど、バブル後ここ10年くらいは最悪の社風になったみたい。
問題はみんな問題だと思っていてもそれを指摘すると、つまはじきにあうのではという恐怖感からみんなで我慢比べをしているんです。
695:名無しさん
05/06/24 21:25:38 O
大我慢大会開催中
696:名無しさん
05/06/24 22:04:15 O
協調すると言ってるわりに仕事の丸投げが横行しており重要な任務も全てメールで伝える非常識な文化があります。基本的にマネジメントすべき人物が機能しておらず過度の違法残業がすべてを物語ってます。
697:名無しさん
05/06/24 23:25:03 0
中途が指摘すると感情論に走ってしまうひとが多いです
社風にたいするプライドが高く他社の目でみると時代遅れは否めません
論理的な考え方はなく質より量といった表現が似合うのではないでしょうか
与信保全のノウハウや事務レベルは低く数値的なハードルを上げてるに過ぎません
かつ付き合い残業が常態化した社風となれば中途がすぐに辞めるのも仕方ありません
698:名無しさん
05/06/25 00:06:15 0
せっかく中途を採用しているのに、その人がもっているノウハウが全く生かせてないんだよね。
そんなに住信ブランドが大好きで、今の会社を変えるつもりがないのであれば、
中途など採用せず新人を育てていけばよい。
何のために中途採用をしているのか、理解に苦しむよ。
異様なプライドの高さが、古い企業体質やシステムなどの原因だと思う。
こんなに外を見ないで、他行と張り合っていけると思っているのだろうか。
まじで不思議でならない。
699:名無しさん
05/06/25 00:47:57 0
イエスマンばかりが側近につくと社長も進路を誤るらしいからな・・
容量のいいオベンチャラ野郎が上のほうにおると苦労するのはわかる。
けど２ｃｈばかりで叫ばんと上手に提案できんのかいな・・
700:名無しさん
05/06/25 01:32:18 O
恐怖政治の住友信託でうえに提案といえ逆らうことはできません
701:名無しさん
05/06/25 07:17:52 0
同業から入社したけどノウハウやカルチャー、制度は
すべてにおいてかなり劣ってる印象。とくにマネジャークラスの
質は結構開いてます
702:名無しさん
05/06/25 12:12:01 O
要は井の中の蛙だ あの根拠ないプライドはどこからくるのか？
703:名無しさん
05/06/25 12:12:47 0
>>683
青山にはそれなりにいる
704:名無しさん
05/06/25 13:22:01 O
青山の総合運用部はいつも若者が鬱病になってる
705:名無しさん
05/06/25 14:04:07 0
第三者は労働基準監督署に告発できるのか？
可能なら告発しますが、、、、、
706:名無しさん
05/06/25 15:34:51 0
無理じゃない？あんたいいやつだな
707:名無しさん
05/06/25 16:08:04 0
＞無理じゃない？
匿名でも受け付けるんじゃないの？
ＦＡＸで労働基準監督署に実態調査を依頼したらどうなる？
708:名無しさん
05/06/25 16:15:34 0
つーかここまでスレ乱立するほど
不満がたまってるんなら現行社員がやればいいのに。
自分さえよければの住友社風が染み付いてるんじゃないの？