04/12/02 10:01:23 XE6QDO+/
いままで社保逃れしてきた派遣会社も、法の改正や監査が回ってきているので「これからは入らなくては行けない」という展開になって、それはそれで良いのだけど、
ついでに時給を下げる（ようするに会社のプラマイ０にする事）とうあくどい事をされそうになった場合は社会保険事務所に相談に行きましょう。
結論からいいますと、
社保入れるから時給下げるのは、法律的に違法です。
労働基準法的には賃金の規定は最低賃金を割らなければ雇い主の自由なのだが、社会保険法では明らかに違法になる。
社会保険事務所の人も凄い話聞いてくれて、２ヶ月掛けて調査して取り締まってくれました。例えば２００人派遣抱えているならその旨社会保険事務所につたえて、会社名で検索してもらったら、誰が登録されているか直ぐ出てきます。
２００人もいるのにちょこっとしか加入させてなかったら速攻分かるんでその辺つついて貰うと。
社会保険事務所はその会社が何人雇っているかまでは把握してないので、そこで悪事がばれるっちゅー事ですね。
一番良い資料としては、社保加入したら時給下がってしまった人の明細。
会社の悪事をバラして、これで取り締まって貰って無事、時給は下がらずに済みましたよ。