05/04/02 12:54:38 lb0DDm4n0
＜年俸制と残業＞
さて、年俸制を採用する企業は、その理由を「残業代を支払わなくて済むから」としているとこ
ろが意外と多いですね。しかし、これはれっきとした労働基準法違反。年俸制だからといって、
残業代を払わないことは、大きな間違いなのです。
というのは、会社は年俸制にしても、労働基準法３７条の割増賃金（残業代）を支払う義務が
あるのです。 残業代を支払わなてもよいとされるのは、管理監督者（経営者と一体の立場に
ある者）に対してのみです（労働基準法４１条）。
つまり一般社員に対しては、残業代を支払わなければならないということです。仮に、会社が
「残業代は支給しない」という内部規定を作ったとしても、その規定は無効です。これに違反し
た企業には、６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金が科されます。
この点を勘違いしている人事担当者が多くいます。その結果、労働者もその言い分を鵜呑み
にして、残業代を一切貰っていないというケースが数多く存在するようです。
年俸制で残業代を貰っていない人は、今すぐ会社に訴えて、改善してもらいましょう。
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/02 12:55:01 lb0DDm4n0
＜年俸制の残業計算＞
年を単位とした年俸制の総額に、残業代を含めて計算し支給する場合は違法ではないとさ
れています（平成１２年基収７８号）。
しかし、残業代は法律で定める割増（時間外２５％以上、深夜２５％以上など）が必要です。
それより少ない場合は、差額を毎月の賃金の中で調整して、支払わねばなりません。
さて、年俸制の金額に一定時間の残業代を含めるという規定があっても、それ以上の時間を
働いていると考えられる場合はどうするか。
まず、年俸の総額を１年間の総労働時間で割って、１時間あたりの賃金を出します。その金
額に法定残業を足して本来貰うべき金額を算出します。それが、支給された金額より低い場合
は、会社に請求することができます。
※こういう時代ですから、会社もあの手この手で賃金の削減を求めてきます。しかし、労働基
準法の「最低基準」に反することに対しては、断固とした態度で臨みましょう。
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/02 21:08:35 lb0DDm4n0
＜年俸制の残業計算＞
年を単位とした年俸制の総額に、残業代を含めて計算し支給する場合は違法ではないとさ
れています（平成１２年基収７８号）。
しかし、残業代は法律で定める割増（時間外２５％以上、深夜２５％以上など）が必要です。
それより少ない場合は、差額を毎月の賃金の中で調整して、支払わねばなりません。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/02 21:09:24 lb0DDm4n0
＜年俸制の残業計算＞
年を単位とした年俸制の総額に、残業代を含めて計算し支給する場合は違法ではないとさ
れています（平成１２年基収７８号）。
しかし、残業代は法律で定める割増（時間外２５％以上、深夜２５％以上など）が必要です。
それより少ない場合は、差額を毎月の賃金の中で調整して、支払わねばなりません。
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/02 21:12:51 lb0DDm4n0
というのは、会社は年俸制にしても、労働基準法３７条の割増賃金（残業代）を支払う義務が
あるのです。 残業代を支払わなてもよいとされるのは、管理監督者（経営者と一体の立場に
ある者）に対してのみです（労働基準法４１条）。
つまり一般社員に対しては、残業代を支払わなければならないということです。仮に、会社が
「残業代は支給しない」という内部規定を作ったとしても、その規定は無効です。これに違反し
た企業には、６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金が科されます。
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/03 03:14:37 k5eMI47j0
もう書き込まなくていいよ
374:６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金
05/04/03 11:17:42 6QmZqB0D0
ここって残業未払い組?
まさかNTTの関連会社でそんなことないでしょーに
375:６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金
05/04/09 09:11:40 Kn1GQBJz0
>374
さてどうかな
ここの社員は大人しいからな。ますます会社がやりたい放題
自業自得 闘わないのだから
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/10 14:55:12 A7bQWjZl0
管理職よりヒラ…都職員、昇任試験にソッポ
東京都庁の若手職員の間で、管理職昇進の条件となる選考試験を敬遠する傾向が続いている。
「別に出世したくない」「管理職に魅力を感じない」と、“ヒラ”を選ぶ職員が増えているためだ。
都の人事制度では、試験をパスしない限り課長級以上に登用できない。３０年以上続けてきた試験だが、
制度を改めない限り、団塊の世代が大量退職する２００７年度以降、管理職が不足する事態も起きそうだ。
都の現行の管理職試験は美濃部亮吉知事の革新都政時代の１９７３年に始まった。学歴を問わず合格
すれば部長・局長など幹部職員への道を開いてきた。
なぜ若手職員からそっぽを向かれるのか。都で今年２月、アンケートを実施したところ「管理職に魅力を感じない」
との答えが約半数に達した。管理職になると約２年ごとに各部局を転々としなければならない。
「若手は出世よりも特定の仕事のプロになりたいと思うのかもしれない」と局長の一人は話す。
これまで試験を一度も受けてこなかった男性の係長（３５）は「上司から『面白い仕事をするなら管理職』と言われる
と心ひかれる面もある。でも共働きで３歳の子供がいるので子育てに忙しい。受験勉強も大変で受験する決心がつか
ない」と明かす。
人事担当者は「“強制的”に受験させることも検討しているが、責任あるポストに就くことの重要性を説いていくしか
ない」と話す。
（読売新聞） - 4月10日11時10分更新
377:老害
05/04/10 15:03:55 A7bQWjZl0
組織の指導者層が高齢化したまま、円滑な世代の交代が行われず、
人材の若返りが阻まれ組織の健全性が失われていく様。
「老害」が、いかに質の悪い害毒であるかを知るには、政界（特に自民党）、
財界の在りようを見ればよいだろう。
日本の政界では、「50歳では若造、60歳でようやく一人前」などと言うバカ
げたことがまかり通り、当然あるべき世代交代を著しく鈍化させている。
老い先の短い妖怪クラスのジジイたちが政界を牛耳ることは、我が国に
とってこの上ない悲劇だ。「どうせその頃は死んでるんだから、オラ知らね」
というような感覚で政治をやるような者に、我が国の将来を託すことはできない。
ここまで日本をダメにしてきた張本人たちには、そろそろ引退願おう。日本では、
おそらくは「ケツの青いガキ」扱いされるであろうイギリスのブレアや、ロシアの
プーチン（何れも40代）のような若手が、我が国でも台頭できるようになることを
切に願う（若けりゃいいってモンでもないが）。
とは思っても、2000年の衆院選では、結局、政権交替は起こらなかった。
確かに、都市部では与党不支持の声が相次いで、大きく議席を減らしたものの、
地方に行けば票の流れは旧態依然としたままだ。我々も、自分の子供が可愛か
ったら、もういい加減にバカを返上しないとマズかろう。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/10 15:10:25 A7bQWjZl0
残業賃金の不払いというのは、犯罪である。
よく考えればわかるが、残業分賃金の未払いとは、言い換えれば、賃金の未払いに他ならない。
「残業」という言葉がついているから、なにか「プラスアルファ」が未払いのような感じがしてしまうが、
要するに働いても賃金が支払われないという由々しき問題なのだ。
おまけに、残業は強いられることが多い。この「強いられている」っていう感覚がまた、あいまいかもしれない。
しかし、業務命令や、帰るに帰れないノルマ分の処理あるいは、強制的な早出などは、明らかに強いられた労働である。
労基法では８時間を超える労働は原則禁止である。８時間を超える労働には労基法３６条で定めている協定が結ばれて
いなければならない。この協定がない場合「残業」そのものが法律違反になる。つまりきちんとした手続と労使間の合意が
ない「残業」は法律違反なのだ。その法律違反の上に、さらに働いた時間分の賃金を支払わないとしたら、これはもう立派な
犯罪であるといえるのではないか？
しかし、日本の企業社会は「残業」に寛大である。労働契約を無にするような、掟破りが残業なのだが、賃金が払われない
残業や自宅持ち帰り仕事、休日出勤などは、やれば逆に「働き者」として評価される傾向が根強くある。
この本末転倒した「残業価値観」を基礎にして、「残業手当」とか「役職手当」とか、本来全く別の次元の制度である「年俸制」
そして「実績主義・成果主義」が作り上げられていて、これらは「当社は残業代は払わないことになっている」という開き直りの
根拠にすらなっている。
いま、日本の経済は復調しつつあるなどといわれているが、実際は、この「残業価値観」と、低賃金の派遣やパートの導入に
よって、賃金コストを下げて、労働者の生活を悪化させながら、企業業績が「回復」しているように見えるだけである。
これでは、なにもよくならない。また、残業（持ち帰りや休日労働含む）を、きちんとカウントできないようでは、仕事の能率化も
企業の生産性向上もできないのである。良いことなどひとつもない。
最後に、もう一度確認するが、残業代の未払いは犯罪である。
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/12 02:58:13 h99uTEm+0
半藤age
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/16 13:46:52 YYHvIO280
うちの元いた会社の残業手当てについてですが、半年俸制という不明瞭な制度により支払われません。
そして、信じられない事に、どんなに残業をやっても、勤務表には一定時間以降の書き込みはするなとの伝達が
されています。
他の企業もやっているのでしょうか？違反ではないでしょうか？
それでも、誰も言う人がいないのが不思議でなりません。
会社に余裕がなかったのはわかっている。
でも残業代は「余裕」から支払うものじゃない。「義務」なんだ。
今もあなたたちの会社がつぶれないのは、社長のおかげじゃない。
今も身を粉にして、命をけずって会社に「献身」している社員たちが支えているからだ。
今もそんなにすばらしい境遇とは言い切れないが、
もと同僚の彼らを憐れに思う。
みな心優しい人たちで、会社につくしていた。
そんな心につけこむ会社は、社員が病気になったら「自主退職」させるというのに。
ある労働問題のホームページより抜粋
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/16 14:51:58 YYHvIO280
ここって残業未払い組?
まさかNTTの関連会社でそんなことないでしょーに
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/21 21:17:45 xSqTXz6l0
○マキ○郎とかいうひとは、まだいるのでしょうか？
ご存知のかた、教えてください。
おねがいします。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/29 14:33:29 C/E1chYU0
派遣で就業希望ですが、
締め日と給料日が知りたいのですが...
教えてください！
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/30 01:14:43 mbMPMLwU0
>383
月末締めで翌月15日払い。
銀行はみずほだけだよ。
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/04/30 20:39:38 IOwrhYFK0
>384
どうもありがとうございました！
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/06 02:14:54 cqhDvKj20
∧ ∧
ヽ(・∀ ・)ﾉ ＜またんきでーす！
(( ノ( )ヽ ))
< >
これが斉藤またんきクオリティ
ｽﾚﾘﾝｸ(news4vip板)
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/05/06 21:43:29 Pu4KnDcLO
家も残業時間不可を親会社データに強制されてる｡同現場の家の子会社は基本給料12万で大変らしい｡皆で苦情センターに問い合わせるか検討中｡俺はリーダーだが､その手当がゼロなのもおかしい｡家のS会社も腐りまくり
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
05/06/03 02:34:39 Fkbo7QyI0
去年、辞めました。
意味もない、月１での全体会議、飲み会では、野球部の話題だけもう飽き飽き。
野球しかとりえのない低脳と付き合うのは、嫌だったよ。
あんなんじゃスキルも上がんないよ！データリンクスは自分を成長させ、
自分の専門分野をつくりたい。？ホント聞いて呆れるよ。
五●●さんには、しつこい様に、全体会議についてメールは、してくるし、
携帯には、電話してくるし。(ちなみにみんな居留守。)ホント迷惑。
M部長と話をすると、平たく言ったらバカになりそう。