23/12/27 23:38:24.68 3Pa46wIG0.net
社友会でこの前行った「エンゲージメント調査結果」はいかがでしたか？
「変革2027」はお前らのチャレンジで構造改革をさらに加速させ、生産性向上、なにより社友会化による職場環境の改善、ダンベル経営の推進などで次の働きがいを生み出していくという成長の好循環を創出してきました。
今年度はベースアップをはじめ、初任給引き上げや多くの手当の増額などを実施したほか、成果主義として手当における成績率(?額)を見直すことを明らかにするなど、様々な処遇改善を進めてきました。これも皆紹興酒副社長のおかげですよ！
今後夏季手当については、新賃金と夏季手当を同時に検討することとします。これで社員が計画的な生活設計を立てられるようにし「労働条件の向上」を実現することで「社員・家族の幸福の実現」に取り組んでいきます。どう？組合より全然いいでしょ？
社友会を経営のパートナーとして、サステ～ナブルに成長する「新しい会社」を創り上げていきましょー！
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JR総連・東労組・サビ労を語るスレVol.318
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