09/03/06 10:37:36 ikp3jq3X0
ＩＲ情報なんて、このご時世には信用できんわな・・・・
なんせ裏を取る方法が無い、説明する当の社員でさえ実情は分からない
128:名無しさん＠九周年
09/03/06 11:03:13 HwTsq6Md0
…会社潰れんじゃね？
129:名無しさん＠九周年
09/03/06 13:05:00 1/Wr1tHw0
バッドウィル
130:名無しさん＠九周年
09/03/06 13:09:36 pd7mtryt0
旧グッドウィルの社員じゃいじめられるから派遣村にも行けないね
131:名無しさん＠九周年
09/03/06 13:13:01 eq+0RH0RO
日本猿布施誠
132:名無しさん＠九周年
09/03/06 13:13:32 hSemoWCNO
>>127
ラディアホールディングス・グッドウィルはあからさまな偽内容の触れ回りや、奸計を末端従業員に対してやるくらいだから
尚更ね(ｗ
133:名無しさん＠九周年
09/03/06 13:15:05 WZXX+tCX0
>>126
石坂君が年収1000万のガソリンスタンドのオーナに成り上がったが、
クラウン程度の車しか乗れない男としか一緒になれなかった昔の女がかわいそうで顔を逸らしたという話？
しのびねーな
134:名無しさん＠九周年
09/03/06 14:04:38 AnMsjqD70
ははは
135:名無しさん＠九周年
09/03/06 15:06:21 YVOScSO0O
>>133
おいおい、クラウンやスタンドの仕事を馬鹿にしちゃイケないよ！
ただ、この女は勝ち組みだと思いたいわけよ。
石坂くんは好きでこの仕事やってるんだし問題なくねぇ？
昔この女、選ばなくて正解(ピンポーン)！
※性格悪すぎ
136:名無しさん＠九周年
09/03/06 15:18:16 1wYaf1Jx0
>>133
ガソリンスタンドのオーナーがそんな稼ぎがいいわけないだろう。
世間じゃよく「ぼったくり」だのどうのこうの言われるがね。
137:名無しさん＠九周年
09/03/06 20:34:17 WfQJRUoM0
厚生労働省は、訪問介護事業大手の「コムスン」（グッドウィルの子会社）が全国に展開する約2000事業所のうち1600余りについて介護事業所指定を更新しないことを決め、都道府県に通知
コムスンへの廃業処分だが当たり前。悪徳業者が跋扈する介護現場などこの日本にあってはならない。
安倍晋三が宣伝していたグッドウィル・グループ会長 折口雅博(防衛大出身）はなんて悪辣な男なのか？
かつて「ジュリアナ東京」「ヴェルファーレ」で名を馳せたアンチャンが急にこれからは介護事業だと言いはじめたのは約１０年前
介護が必要なお年寄りから悪どく金を巻き上げるとは人間ではない。
国の重要なシステムである介護保険制度を食い物にした
防衛大学では任官拒否したそうだが、いくら国の金を食い尽くせば気が済むのだ
安倍晋三の後援会である安晋会会員グッドウィルもう一つの柱、人材派遣事業も違法行為が明らかになり廃業同然となった
スポット派遣なんて呼んでいるが、平たく言えばヤクザがやっている日雇い労働の口入れ稼業だ。
この極端に不安定な就労形態が若者のワーキングプアを生み出す原因となっている。
折口雅博のビジネスモデルは常に弱い者からの収奪なのだ。
挙げ句の果てはコムスンの全事業を、同じグッドウィル・グループ連結子会社日本シルバーサービスに譲渡する方針を決めたと発表
処分逃れは明白、厚生労働省を完全になめきった態度を示しているが行政もそんなに馬鹿ではない
「顧客へのサービス継続と従業員の雇用の確保を最優先するため」と喧伝しても、ホリエモンが介護事業をやっているようなものだ、誰の目にも明らかだろう。
事件の重要度からすれば耐震偽装のアパやヒューザーと変わらない、これも安倍晋三の後援会である安晋会会員だ。
年金問題など国会のスケジュールは一杯なので迷惑千万だが、会期延長してでも折口を証人喚問に引っ張り出し、事の仔細を質すべきだろう。
グッドウィル・グループの企業理念に「正しくないことをするな、常に正しい方を選べ」という訓があるが笑わせるなと言いたい。
実は折口だけではない、ベンチャー企業経営者の行儀の悪さには目を覆う、遵法精神のカケラもないのだ。
「正しい仕事をして、正しい決算をする」たったこれだけのことも出来ないベンチャー経営者は永遠にブタ箱に居てくれ
138:名無しさん＠九周年
09/03/06 23:59:18 WZXX+tCX0
>>137
はげしく同意
所詮なりあがりの業界はこんなもの
転職してよくわかった
ちなみにこんなに低学歴な奴が、役員やっているのもめずらしい
139:名無しさん＠九周年
09/03/07 01:32:39 M4bMlGBP0
>>119
こんな情報あるんだ。
これ切られた方が幸せかもしれない。
会社潰れる前に無駄なあがきやってみるか。
140:名無しさん＠九周年
09/03/07 13:09:40 UwNb2/8z0
>>119
これ何月何日時点の情報？
141:名無しさん＠九周年
09/03/07 13:47:33 kTINX2Hq0
ところでグッドウイルがauの系列会社だとどれだけの人が知っているんだ？
au使っている奴も同罪だ。
142:名無しさん＠九周年
09/03/07 14:13:39 vVPb4Mj10
俺の高校のころの友達>>119の会社に勤めているんだが
正月に会ったときもしかしたら自分も解雇にあうかもしれないといっていた・・・
大丈夫だろうか
143:名無しさん＠九周年
09/03/07 14:48:25 SPjXaK1M0
再就職しようにも、履歴書にグッドウィル退職って書いてある時点で終了。
お得意の経歴詐称するんか？
144:名無しさん＠九周年
09/03/07 15:08:07 PMv4KasUO
>>143
お前の糞みたいな経歴よか大丈夫(^-^)
145:名無しさん＠九周年
09/03/07 15:56:52 4esnzc1PO
>>143
ラディア退職にすりゃいい
人のことより自分はどうなんよ？
146:名無しさん＠九周年
09/03/07 16:48:28 SS22TYrb0
ビンラディンホールディングスかと
147:名無しさん＠九周年
09/03/07 18:30:21 Lw+E6BtZ0
ランディングだろうがランニングだろうが正直に書けば
悲惨な企業にいたんですね！そんなもんです
それよりまずは、書類選考では経歴書を見て
選考担当者（面接者、官）は
この人は私共の会社に入社して
即、仕事を実践できるか？その為のスキルがあるか？
あるいは、面接をしたい（あいたい）気持ちにさせるかだ
特に中途入社社員の場合は会社に入社して即日にどう貢献できるか、実力は？
使える人間か？それを判断するのが企業の面接担当者
派遣会社の採用担当（面接）とは違う。