09/02/22 04:54:58 GM/Oi1yP0
一番の問題は、下請けに局の資本が入ってる事。
資本注入自体は悪くないけど、局から天下りがわんさか来る。
で、何もしない社長や役員に局時代の年収と同等の給与を支払う。
当然末端の社員には行き届かない。
制作会社の社員は奴隷同然だと思っている社長や役員が、社員の生活水準を改善しようと思うはずがない。
人権無視、使い捨てで当然という態度。
「やめてもういいぞ。お前なんか他の業界でやり直せるはずないし」
これだ常套句。
たしかに、特殊なキャリアだけに潰しがきかない。
辞めるにやめられない。
会社に改善を求めることが出来ない。
体を壊したり、うつ病なんかは当たり前。
しかし、休職はもちろん病院に行く時間さえ与えられない。
蒸発や自殺なんて話は日常的。