09/01/25 20:14:42 0
－－組織風土改革の現状は。
◆制度など「形」はできたので「魂」を入れないといけない。（形を作った）トップは職員に向かって
ルール順守を言い続け、不幸にして（不祥事が）起こったら一番厳しい処分をする。
そこで「まあまあ」などと考えると昔のような組織内でのかばい合いが生まれる。
－－受信料制度の今後は。
◆中期経営計画で「３－Ｓｃｒｅｅｎｓ」展開（テレビやパソコン、携帯端末などさまざまなメディアで
ＮＨＫの情報に触れられるようにすること）を決めたが、テレビの見方はここ数年で大きく変わる。
居間のテレビで見る人が減り、若者はパソコンやワンセグで見るようになるだろう。
その時に地上契約、衛星契約という分け方がいいのかどうか。
また今後は国に支払い義務化も検討していただかないといけないかもしれない。
いずれも経営計画が終わる３年後のギリギリの段階で結論を出せばいい。（おわり）