09/01/18 03:48:01 xncYdpQl0
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生活保護を不法に拒否する際、頻繁に用いられるのが「働けるのではないか」という口実です。
そうですねぇ、確かに、どこかしら働き口はあるでしょう。その点では間違っていません。
ですが、「人間らしく」とか「健康で文化的に」とか、そういう要件を付け加えるとしたらどうでしょうか？
働き口を見つけるだけなら簡単です、その労働条件や待遇を一切考慮しないのであれば！
収入も貯蓄もコネもない貧困層に、生活保護受給とワープア職、二つの道が示されていたらどうなるでしょうか？
当然、待遇のいい方が選ばれます。タチの悪い方が淘汰され、より人を幸せにできる方が生き残る、これが競争原理です。
しかし現実はどうでしょうか？ 片方の選択肢である生活保護が一方的に断たれ、ワープア職だけが唯一の道として差し出されたとしたら？
そう、選択の余地はありません。そして競争原理は失われ、いかに劣った雇用主であろうと労働力を容易く確保できる、そうなるわけです。
労働者に適正な給与を支払えないような雇用主にはさっさと退場してもらわねばなりません。そしてそのためにこそ、
社会保障の充実が必要です。構造改革の痛みを無責任に国民に押しつけないためにも、です
（「日雇い派遣を禁止したら、日雇い労働者はどうなるのか？」などという脅しが成り立つのは、
社会保障に欠陥があってこそです。まともな保障がないからこそ、ワープア職にでもしがみつかねばならないわけで）。
遵法意識を取り戻して生活保護の門戸を広げ、ワープア職以外の選択肢を与えること、
それによって労働者にまともな給与を支払えない欠陥企業の根を枯らすこと、そうして貧困依存の産業構造から脱却することが必要なのです。
ま、長期的なビジョンよりも現行の労使の力関係を保つことを重んじる政財界は反対するでしょうし、自分が一番かわいそうだと思っているような輩、
他人の権利を否定することに汲々としているような人々からすれば、それは受け容れがたいのでしょうけれど。(以上引用)
人間として最低限の暮らしを手に入れるため、図書館やネット、書籍などでしっかり知識武装しましょう！
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