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■キヤノン、契約延長し休業補償へ 期間・契約社員対象
キヤノンは１５日、半導体製造装置を造る宇都宮光機事業所で、２月以降に契約満了を
迎える期間社員と契約社員約１９０人全員に３月から順次、契約期間を６カ月延長した上
で休業補償を行うことを決めた。休業状態で仕事はないが雇用を継続し、その間１人平均
で月額約１５万円を支払う。
雇用状況が悪化している中、当面契約を継続することで社員の生活環境の激変を避ける
意味がある。同日から社員に説明を始めた。
それまで働いていた３カ月間の平均賃金の８５％を支払う。労働基準法では６０％と
定められているが上積みする。現地の物価などを考慮し最低でも１４万円を支払う。休業中は、
アルバイトなどの他の仕事や次の職探しができる。
また、退職を希望する人には１５０万円前後の特別退職金を支払う。社員はどちらかを
選択でき、休業した人でも１カ月ごとに退職を選び退職金を受け取れる。
今後、他の生産現場で雇用調整に追い込まれた場合も、期間社員など直接雇用者を対象に
今回と同様の基準で休業手当や特別退職金を支払う方針。キヤノン側と直接雇用関係がない
請負会社社員の削減が問題となった子会社大分キヤノンのケースとは違う。
同事業所は、デジタル家電に使うシステムＬＳＩ（大規模集積回路）などの半導体を
造るための装置を製造するキヤノンの主力工場。景気悪化で大手電機メーカーからの受注が
激減し、０８年の販売台数は０７年の半分に落ち込む見通しで、現在は月産台数がゼロに
近いという。
▽朝日新聞
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