09/01/09 13:29:17 IoJ38L6c0
>>537
そんなにはかからないよ。
うちの場合、35歳位までならば派遣の方が正社員よりも金がかかる。
しかし、35歳前後に昇給によって正社員が逆転。その後は急激な賃金カーブで格差が一気に広がる。
生涯賃金では圧倒的な差ができることになる。
何のために派遣を入れるか？っていうと、これが最大の理由。
派遣は賃金カーブによる人件費上昇がないからね。
前の不況の時に在来の社員の賃金カーブを維持するために導入したのが派遣。
とくに「年功序列型賃金維持・時短」要求の労組なんかは、
自分たちの賃金カーブ維持の他に時短も実現してくれる、
安い労働力としての派遣の受け入れに積極的だったわけで。
以上が本音のところ。
それ以外は建前。