09/01/07 02:22:10 M0mt9wWp0
>>209
>本来、正社員の雇用流動性をあげることで、社会全体に活力を持たせるべきだった。
>しかし、経営サイドにとって、中短期的にはデメリットでしかない。 そこで、生み出されたのが、派遣という層。
>人を使いつぶすための、被差別階層。 こんないびつな社会構造のままつきすすんだら、崩壊する。
最初俺の生まれ変わりかと思った。 そのとおりだよな。
本来、今の正社員の異常な程の高待遇は
各企業が自社の利益を最大化するため、人材の流出を防ぐため
いわば引き留め料として、過大な賃金や各種保障を充実させてきて出来上がったわけだが、
それが各企業単位でできているため、結果的に雇用の流動化を阻止し
機動的な労働力の移動を阻害し、社会から活力を奪った。
だから正社員の過剰な保障にこそメスを入れ、流動性とセーフティーネットの強化を同時にやるべきだったのに
俺ら若者だけに流動性を押しつけ、正社員利権にメスを入れなかったために
俺ら若者だけが生活を崩壊させられ、正社員は流動性の阻害に加担しつつ自分達は涼しい顔してる。 こんなおかしな話ないだろ。