08/12/25 00:35:58 m8tThErY0
>>284
告示だから、罰則規定はないけど。
平成8年12月に厚生労働省から示された「派遣先が講ずべき措置に関する指針」
（最終改正 平成19年厚生労働省告示第301号）
派遣先は、労働者派遣契約の契約期間が満了する前に派遣労働者の責に帰すべき事由以外の事由によって労働者派遣契約の解除
が行われた場合には、当該派遣先の関連会社での就業をあっせんする等により、当該労働者派遣契約に係る派遣労働者の新たな
就業機会の確保を図ること。
08/12/25 00:35:58 m8tThErY0
>>284
告示だから、罰則規定はないけど。
平成8年12月に厚生労働省から示された「派遣先が講ずべき措置に関する指針」
（最終改正 平成19年厚生労働省告示第301号）
派遣先は、労働者派遣契約の契約期間が満了する前に派遣労働者の責に帰すべき事由以外の事由によって労働者派遣契約の解除
が行われた場合には、当該派遣先の関連会社での就業をあっせんする等により、当該労働者派遣契約に係る派遣労働者の新たな
就業機会の確保を図ること。