08/12/23 18:22:14 fqK8c0vn0
>>463
仕事はお遊びじゃないんだから、時間がきたら終了ってわけにはいかないだろう
それに会社は特別な理由がない限り従業員の基本給を下げることはできない
だからノルマの未達成で基本給を下げることはできない
（これは正社員を簡単にリストラできないと同じようなもの）
やるなら最初から低い基本給で雇うしかないが、そんな企業に好んで入りたいとは誰も思わない
結局雇えるのは、他の企業から相手にされなかった3流の人材ということになる
そんな企業に明るい未来はないと思うぞ
福利厚生をカットするのは企業の自由だが、やはり待遇を一律で下げるのは悪手だと思う
転職力のある人材から、より良い待遇を求めて辞めていく
そうなると一番困るのは企業
休日出勤云々だが、今は仕事がしたくても仕事がない状態
国内で労働力が余っている現状で、一人あたりの仕事量を増やす意義は？
むしろやるなら、週休三日にしてその分一人あたりの給料を下げる
そして企業に今より多くの人を雇ってもらうことではないだろうか
それが良いかは分からないが、休日出勤よりは現状の問題に対しては適切な手段だと思う