08/12/22 03:03:39 L4HzTnbs0
>>810
問題はその上司がどういう人間か人事だけじゃ分からないって点だよ
部下にパワハラしたり命令するだけの上司なら子会社に送られたりして然るべきだし
逆に部下に慕われてる上司なら部下のモチベーションを下げることになりかねない
結局人事の眼だけじゃ数字でしか評価できないんだよね
数字だけで評価するような会社であれと言うのなら外資系にでも行ってください
お前は周りで今まで一緒に頑張ってきた人がいきなり切られてモチベーション保てるか？
子供がいい大学行ったとか喜んでた上司がいきなり首宣告されて愛社精神が沸くか？
特に正社員ってのは長年の付き合いで一緒に働いてる奴が多いんだから
そう簡単に切り過ぎても車内には悪影響なんだよ
使えないって言ってる奴はその人間が本当に使えないのかをちゃんと見極めてから語した方がいいね
派遣から見た使えない正社員、ってのが一番笑えるけど
表だけ見ても分からないことは多いよ