08/12/21 12:39:19 1HE1Ktyz0
>>年齢に応じて支給される『年齢給』を止めて、
仕事量・内容で判断される『職務給』に切り代えるべき
まったくそのとおりだと思う。
ウチの会社、モロ年齢給なので若くて能力やる気あるヤツが来ない。
来るのはあちこちを転々としている役立たずのオジさんばっか。
役立たずでも年齢給でいくので給料は若いのよりも高い。
こういうのをわからない無能や役員こそクビをきるべきだ。
つーかさ、いまの50～60代の経営者ってさ、全体的に無能な気がする。
派遣問題だってさ、コストダウンってのは自社だけで達成できて意味があるのであって、
派遣を使って皆が同じくコストダウンしたら無意味だってことをなぜ理解できない？