08/12/20 21:33:22 +qQ/x50D0
918 ：名無しさん＠九周年：2008/12/20(土) 11:21:59 ID:DiI27xpP0
>904
>派遣を社員にしろと言ってるけどさ・・・・
そもそも無理。
企業が派遣会社を使う理由は、コストがかからないから。
正社員を雇うというのは非常にコストがかかることなのだ。
これでは本末転倒でしょ。
「正社員を雇う」ということが、企業にとってどういうことかを考えてみよう。
その社員を一生面倒見るってこと。そして雇う以上はその社員には育ってもらう必要があるし、
教育工数とそのコストも莫大。
派遣社員を正社員にしてもいいよ。
だけど、給料が上がることを期待しない方がいい。
たとえば1000人の派遣社員を正社員に切り替えるということは、1000人分の勤怠管理と給与計算をする人を
新たに調達する必要があるってことだよ。
その人件費はどこから出る？もちろん、労働者の給料を切り詰めて出すんだよ。
正社員を雇うことはイニシャルコストとランニングコスト両面で企業に大きな負担となってのしかかる。
だからヘタすると派遣社員時代よりも手取りは下がるぜ？
それでもいいなら正社員になりたいと叫んでいればいいけどさ。
あとさ、言っとくが派遣会社の平均マージン率は32%（厚生労働省調査）と言ってるけどさ、
あれ粗利だからな。実際は社会保険料や有給休暇だけでそのうち10%が消える。
そこからさらに派遣会社の地代家賃や営業や経理事務をやってる人間の人件費、福利厚生などを
合算したら手元に残るの、いいとこ3%だから。
まさか30%のマージンが派遣会社の純利益になるとは思っちゃいないだろうな？
直接雇用してもらえればその30%が「浮く」から給料も上がるとは思っちゃいないだろうな？