08/12/11 18:47:02 vh77XSbj0
＞ ●愛社精神が行き過ぎて、会社の利益が社会の利益に優先して問題を起こす企業がときどき見られる。
＞ そこでキャノンでは、社会の利益が上位概念となることを明確にして、新入社員の時から倫理や正義感を持つよう教育を繰り返している。
＞ 役員就任時には、三十年にわたってチェックされた結果が反映している。こうして選ばれてきた人間が、会社人生の晩節を汚すわけがないと彼は言う。
URLﾘﾝｸ(www.globetown.net)
＞ そこでキャノンでは、社会の利益が上位概念となることを明確にして、新入社員の時から倫理や正義感を持つよう教育を繰り返している。
＞ そこでキャノンでは、社会の利益が上位概念となることを明確にして、新入社員の時から倫理や正義感を持つよう教育を繰り返している。
＞ そこでキャノンでは、社会の利益が上位概念となることを明確にして、新入社員の時から倫理や正義感を持つよう教育を繰り返している。
■キヤノン御手洗冨士夫社長語録
「終身雇用は日本人の魂。私が社長を続ける限り、終身雇用は必ず守る。」
「愛国心や愛国精神を育てることで、国際競争を勝ち抜く。」