08/12/09 07:16:16 b4Q7F9gW0
>>123
おまいさんに対する理由がないなら無効と言えるかも知れない（休みがちとか勤務態度とか）
今月末の解雇なのに先月末の時点で新しい3ヶ月の雇用契約を結んでること自体が問題
減産が続いていて工場の稼働予定がどうのこうの、っていうのは会社都合
会社都合ならそんなの言われても困る、契約期間中は働かせろと拒否しても問題ない。
08/12/09 07:16:16 b4Q7F9gW0
>>123
おまいさんに対する理由がないなら無効と言えるかも知れない（休みがちとか勤務態度とか）
今月末の解雇なのに先月末の時点で新しい3ヶ月の雇用契約を結んでること自体が問題
減産が続いていて工場の稼働予定がどうのこうの、っていうのは会社都合
会社都合ならそんなの言われても困る、契約期間中は働かせろと拒否しても問題ない。