08/11/30 15:37:52 pdnNWoBw0
>>616
いやだからさ・・おまい頭おかしいんじゃないか？
今までさんざ説明してるのに理解できんとは・・
もう呆れちゃうけど、も一度書くぞ
「当日朝の休暇申請は普通の会社ならよくあること（風邪、下痢、頭痛、生理痛、あるいは子供が熱を出したとか）」
↑これを否定するのか？否定するとしたら根拠を示す必要があるのはおまいの方だぞ
なぜなら「否定する＝世の中の会社員は急な発熱とかでも一切会社を休めない」ってことになるからな
>じゃあ、なんで他社のやつは痴漢でクビになったりしてるの？ ←
> 休暇電話で切り抜けられるんじゃないの？(>>553) ←
これについても>>605にて説明済みだが、>>605のどの部分が納得できんのかね？
>>605を理解する能力がないようとしか思えんので、も一度書いてやんよ
ようは「逮捕の事実を勤務先が知り得たかどうか」だけのことだろよ
一発解雇の例は公務員だから公表され→勤務先が知る→懲戒解雇、当たり前の流れ
今回の事例は「会社に知られなくすることができる」ってだけの話
いったいキミは何をそんなにムキになってるのかねぇ・・