08/11/19 00:43:37 kHZKpIEb0
文書届出とすべきところが口頭申告だった、じゃ大した懲戒は難しいんじゃないか。
上司は十分把握していたわけだし、更に言うと、届出ってのは受け取る側に拒否権はないんだから。
逆に、更迭ってのはあくまで人事異動だから特に規則違反がなくても行える。それこそ業績不振とかでも。
＃あまり極端な格下げ配転は認められない傾向があるが
08/11/19 00:43:37 kHZKpIEb0
文書届出とすべきところが口頭申告だった、じゃ大した懲戒は難しいんじゃないか。
上司は十分把握していたわけだし、更に言うと、届出ってのは受け取る側に拒否権はないんだから。
逆に、更迭ってのはあくまで人事異動だから特に規則違反がなくても行える。それこそ業績不振とかでも。
＃あまり極端な格下げ配転は認められない傾向があるが