08/11/01 12:41:31 5jRNkILv0
まずここは企業の採用面接完全撤廃して、先着順で仮採用、
その代わりに試用期間を定めて、その期間内に会社側が使えないと判断したら、
自由に解雇できるようにしたらいいんじゃないの?
解雇する際に欠点とかを示してやれば、本人も納得するだろうし｡
08/11/01 12:41:31 5jRNkILv0
まずここは企業の採用面接完全撤廃して、先着順で仮採用、
その代わりに試用期間を定めて、その期間内に会社側が使えないと判断したら、
自由に解雇できるようにしたらいいんじゃないの?
解雇する際に欠点とかを示してやれば、本人も納得するだろうし｡