08/11/01 17:15:06 NJfmmapV0
>>620
そうだよな。
「労働力＝商品」という大前提で
「雇用の流動性、透明性」「通年採用」「働きに見合わない奴はクビ（ただし、再雇用、再就職は容易）」
という常識が標準的になればいいんだよ。
幹部候補生のみ新卒一括採用主義でさ。
今は人材なんかほんの一握り、大多数は「人手」でいいって。
大学生だってランクが低いところほど「キャリアプラン」
とかやらされてかわいそう。現実とのギャップがありすぎる。
08/11/01 17:15:06 NJfmmapV0
>>620
そうだよな。
「労働力＝商品」という大前提で
「雇用の流動性、透明性」「通年採用」「働きに見合わない奴はクビ（ただし、再雇用、再就職は容易）」
という常識が標準的になればいいんだよ。
幹部候補生のみ新卒一括採用主義でさ。
今は人材なんかほんの一握り、大多数は「人手」でいいって。
大学生だってランクが低いところほど「キャリアプラン」
とかやらされてかわいそう。現実とのギャップがありすぎる。