08/11/01 13:51:48 msVhgkrW0
会社ごとに独自にテストやったりするの、時間も労力も経費も掛かるから、経営圧迫するんだよね。
センター試験みたく、毎年全国共通の採用試験をやって、学歴・職歴・テストの点数をデータベース化して、
会社では求職者のカードIDを集めて、データベースにアクセスするだけで書類選考できるようにすれば、
あとは面接だけで済む。
分野毎に職業資格を作って、在学中に資格取得するようにすれば、就職活動の時間も大幅に短縮できて、
勉強時間や、入社前研修の時間が増える。