08/10/29 11:22:26 8GhIjvKw0
>>358
うちの会社はその人間が普通に品行方正で、長く努める意志さえ認められれば
簡単に正社員に登用する。
ちなみに知人は30歳で上場企業の派遣から正社員になった。
派遣社員を正社員に登用するかどうかなんてのは、その企業の形態による。
例えば需給変動が大きな製品を扱う企業は、自ずと派遣に頼らざるを得ない。
一方で需給が安定している製品を扱う企業は正社員比率が高くても問題ない。
その変は大企業も中小も関係ない。
08/10/29 11:22:26 8GhIjvKw0
>>358
うちの会社はその人間が普通に品行方正で、長く努める意志さえ認められれば
簡単に正社員に登用する。
ちなみに知人は30歳で上場企業の派遣から正社員になった。
派遣社員を正社員に登用するかどうかなんてのは、その企業の形態による。
例えば需給変動が大きな製品を扱う企業は、自ずと派遣に頼らざるを得ない。
一方で需給が安定している製品を扱う企業は正社員比率が高くても問題ない。
その変は大企業も中小も関係ない。