08/10/29 10:49:15 CizpOtSF0
昔と違って現在では採用の形態も変わってきており現業部門で独自採用する権限も
かなりのウエートで委譲されてきており、事業部で事業展開により、人事部には事前に
相談し決裁も必要だが各事業部の独自裁量権で採用を行っている。
勿論、採用者は全員、正社員で普通に定期採用あるいは人事部が実施する中途採用者と
何の差別も区別もない。
基本的に事業部採用の場合には隠れた逸材に出会う事を楽しみに応募者に出来るだけ沢山
面談し、応募者本人の人となりを確認したいと考え手分けして面談を実施いている。
それでも応募者の２割程度に面談するが事実上精一杯。
やはり職歴で短期間に何社も変わっている人はどうしても避ける。
正直、実態は分からないが、やはりこらえ性がないのかなと思ってしまう。
どうしても面接に希望するなら何か具体的なメッセージをつけて欲しい。
何がしたいのか、ただ空想や夢物語は困る、もっと地に足のついた考えを披露してもらえれば
面接をし直接、話を聞いてみようと思う、それくらいのメッセージがないと
転職暦の多い人はハンデを跳ね返せないよ。