08/10/27 08:00:50 aCvCXHXY0
>>262 >>268
労働基準法39条４項 使用者は、前三項の規定による有給休暇を労働者の
請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇
を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれ
を与えることができる。
有給を請求できるけど、授業に影響するから夏休みとかにとってくれと
管理職はいえる権利あるのに、それをしない管理職が悪いの。腐った管理職
の責任まで組合員がとる必要はない。
08/10/27 08:00:50 aCvCXHXY0
>>262 >>268
労働基準法39条４項 使用者は、前三項の規定による有給休暇を労働者の
請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇
を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれ
を与えることができる。
有給を請求できるけど、授業に影響するから夏休みとかにとってくれと
管理職はいえる権利あるのに、それをしない管理職が悪いの。腐った管理職
の責任まで組合員がとる必要はない。