08/10/20 13:01:31 U7xSDI5J0
この問題について、いつも思うんだが、企業も下請け会社を作り、現場ラインは
下請け会社への業務委託にするとよい（トヨタなど採用している企業は多い）。
で、３年たって正社員にするのはもちろん、下請け会社。
で、その下請け会社は、月給１２，３万（県によって最低賃金が異なるため一律は
困難）にして、もちろんボーナス退職金交通費なし。大企業下請けの場合、転勤もありに
して、派遣用に借り上げているマンションからも追い出す（派遣者用マンションだから
という理由で）。
会社は有給や社会保険の義務はあるが、派遣より待遇が悪くすればよいだけの話
なのではないだろうか？
もちろん、派遣の中でもきっちりと仕事をしている人もいるので、そういう人は
それなりの良い待遇で正社員として迎える。
果たして、その場合でも「正社員にしてくれ」と言うのだろうか？