08/10/07 19:01:02 LJDrEkBRO
血税納税全国民間企業では有休も取れず祭日でも働いているのに!甘ったれるな!休職か退職があるだろ!!定年まで高額年収退職金 一生共済年金血税全額!吸い続けょぅとる欲深い卑ｼｲ公務員女の本性!民間ﾆ行け
453:名無しさん＠九周年
08/10/07 19:04:29 fPyT4KIKO
うちの職場にも妊婦いたけど、はっきり言ってウザいよな
454:名無しさん＠九周年
08/10/07 19:05:26 B2nWEHmd0
>>434
>>427は「今回の上司は話し合いで承諾してくれるような感じに思えるし」じゃ
なくて、「この上司は話し合いで承諾してくれるような感じには到底思えない」
の間違いでした、すんません。
感情論で動かないような上司には制度に乗っ取って主張するのが一番手っ取り早いのに
「通勤緩和の手続きが遅れてる」だの「症状を確認するためにも病院に行く」だの
言われるってことは、きちんと書類提出してなかったようにも受け取れるんだが。
然るべき手段も取らずに、堅物の上司に感情論で対応させようとしてたのなら
妊婦の対応も微妙だなあ・・・といいたかったんだ。
455:名無しさん＠九周年
08/10/07 19:06:30 IM2jHec40
>>452
フリーターかもしくはブラック企業の社員か
フリーターやブラック企業の社員は何でも自腹だからな
それに仕事ができない奴がいたら嫌がらせしてやめていくように仕向ければ
みんなすぐにやめてくれるからな
自分が底辺の職場にいることを自覚した方がいいよ
456:名無しさん＠九周年
08/10/07 19:07:31 nsiDPf5Z0
>>449
男性の職場を奪ってませんか？
【教育】 女性研究者を採用したら年６００万円を３年間補助…文科省、大学などの研究機関に対し優遇策★２
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
457:名無しさん＠九周年
08/10/07 19:24:49 ARQJk7KJO
高知で県庁職員にパワハラ受けたら、どこへ訴えたらいいの？
やはり自民党議員かな？
458:名無しさん＠九周年
08/10/07 19:38:07 ISwWjmc10
7月職員は上司に妊娠を報告し
「ラッシュ時を避けた通勤」「業務内容の軽減」「来客に近い座席の変更」の３点を求めた。
それに対して上司は
「おなかの赤ちゃんを甘やかしすぎではないか」
「時差通勤は本当にしんどい時だけでいいだろう」
「自分の担当業務を減らして臨時職員のような仕事をしたいのか」
などと言って要求を突っぱねた。
9月職員は切迫流産で入院、その後、遅刻しつつも出勤すると
上司は
「通勤緩和の手続きができていないのに３０分遅れてきた。
欠勤になるから注意するように」
と言い
また
「症状について把握する必要があるからこれから病院に行く」と迫ったり
入院中の職員の携帯にも執拗に電話を掛け
精神的に追い詰めた。
しかしこの段階でも、職員が7月に求めた措置や手続きを
上司はしていなかった。
459:名無しさん＠九周年
08/10/07 19:50:51 8Cx9kPXk0
男女平等じゃないじゃん。
子供のためにも落ち着いて産んだ方が良い
460:名無しさん＠九周年
08/10/07 19:54:44 HnSMrovd0
女性には妊娠＆出産＆産褥休暇を
男性には妻の産後介護＆育児休暇を
これで平等に近くなる。
最近は実家の母親も老人介護やパートで
娘のお産のヘルプが出来ない家庭が増えてるしね。
夫が妻子の産後ケアや家事育児をやらないと
核家族時代に子供は産めないよ。
461:名無しさん＠九周年
08/10/07 20:06:19 oxLM1WVy0
言いたいことも言えないこんな世の中じゃ
462:名無しさん＠九周年
08/10/07 20:15:04 Qa1xeq7OO
法律を守る意識がないのか
463:名無しさん＠九周年
08/10/07 20:16:32 9bTzMNqy0
公務員は法律で守られすぎだよな～
464:名無しさん＠九周年
08/10/07 20:19:06 5E3/BYBC0
妊婦たしかにウザイ。重い荷物も持てないし、楽な仕事ばっかしてて
同じ時給なんて嫌すぎる。そのくせ文句ばっかり言ってるし、
すぐ復職したいとか言ってるけど、もう一生帰ってこなくていいよ。
邪魔なんだよ。給料ドロボーが。
465:名無しさん＠九周年
08/10/07 20:19:09 kAB1G2Aw0
公務員の仕事を緩和したらやることなくなるじゃん。
まあ一緒に仕事する方としちゃ、産休取るなり辞めるなりかしてもらって、
さっさと別の人手をキープしたいのが本音だよな。
毎日毎日来るのかこねーのかわからんのが一番困る。
しかも来ても100％の仕事はしないとか、同僚にすれば拷問に等しい日々だなw
多分本人は「妊娠してしんどいのに、仕事を休まないｱﾃｸｼ素敵」なんだろうな。
公務員だとそんなにシビアじゃないのかもしれんけど、チーム組んで毎日120％で
フル稼働してるときにこんな奴居たら、毎日殺意を抑えるので一苦労だわw
466:名無しさん＠九周年
08/10/07 20:28:20 quvRJOmf0
>>448
そういう職場だったら、あなたが妊娠した時も同じように超緩い仕事内容
にしてもらえて、新人よりいい給料のままでいられるんじゃない？
順送りだと思うよ。
妊婦だから甘えるな！って職場だと、妊娠してない時はいいけど、妊娠
した時にひどいと感じると思う。
467:名無しさん＠九周年
08/10/07 20:30:46 GwWRlb7T0
上司：お子さんはまだかな？（世間一般として会話のつもり）
女性：セクハラです！
↓
女性：妊娠しました。特別扱いしてください！
468:名無しさん＠九周年
08/10/07 20:34:17 5E3/BYBC0
妊婦、これ見よがしに、お腹痛いとか言ってるのが余計ムカつく。
だったらとっとと辞めて家で休んでろと。
どんだけ心配してほしいんだろう。マジウゼえ
469:名無しさん＠九周年
08/10/07 20:37:48 3bGysdDF0
暗黙に周りが気を使ってるのにあつかましすぎる
システムレベルでそういう前例を出したら他の女も「私もそういう扱いに」ってウルサイぞ
470:名無しさん＠九周年
08/10/07 20:41:30 aD1DbDIu0
>>468
不妊の愚痴の方が見苦しい
471:名無しさん＠九周年
08/10/07 20:47:37 T/r83rU20
まあ、上司もそういうことは言ってはいけないのだろうが、
きっとこの妊婦は、人をむかつかせる態度をとっていたのだろうなあ。
一緒には働きたくない。
472:名無しさん＠九周年
08/10/07 20:50:02 /w6nDLklO
2ちゃんねらーの女性蔑視はまるでチョンそのものですね
473:名無しさん＠九周年
08/10/07 20:52:12 aD1DbDIu0
>>471
対応の仕方を見れば上司の知的レベルが判るよね。
知的レベルが高いなら、ムカツク女でも
中の子供の安全を優先する。
知的レベルの低いDQNは目の前にいる
女が気に入らなかったらパワハラモラハラ
脊髄反射。
474:名無しさん＠九周年
08/10/07 20:52:41 6xs2iOjN0
産休育休など制度が充実してる公務員なのに、なぜ取らない？
475:名無しさん＠九周年
08/10/07 20:53:23 5E3/BYBC0
>>470
意味わからん。
476:名無しさん＠九周年
08/10/07 20:54:09 quvRJOmf0
>>474
産休ってのは読んで字のごとく、お産をするための休暇だから。
つまり、安定期入る前の一番流産しやすい妊娠初期には取れない。
477:名無しさん＠九周年
08/10/07 20:55:44 C0455TeZ0
何度も書くけど
公務員なら、それだけで充分に生活出来る給料を貰ってると思うし、
妊娠と関連して休職も考慮して貯金とかするのが大人だと思うんだが。
シングルマザーなのか？
旦那はプーなのか？
単に強欲なのか？
478:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:00:07 DYPzjrQiO
最近、切迫流産で休む人、ホント多いよ。母体が弱くなってるのかな？
中には無理して働いてホントに流産して、１週間休まれて。復帰した時に声のかけようがなくて困ったよ。
安定期までは赤ん坊も母体も大事にしないとダメ。男性が思うよりナイーブなもんなんだよ
479:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:05:38 quvRJOmf0
>>478
昔の女の人より細身な人が多い（うちの親も切迫流産だったけど体質的に
食べても太れないタイプで検診でしょっちゅう結核を疑われたりしてた）し、
初産が高齢出産て人も多いからじゃないかな。
初婚年齢上がってるからね。
480:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:08:53 5KMb6f+80
>>1
そんなん知らんがなってやつだな。
妊婦であることを免罪符にしてる時点でだめだな。
基本妊婦でも出来る仕事なんだし。
> 「ラッシュ時を避けた通勤」「業務内容の軽減」「来客に近い座席の変更」の３点を求めた。
ラッシュをさけて早く出てくればいい。
業務内容に関しては手を抜かずに出来るギリギリの所までやれ。
そして同しようもなくなって、周りが見かねたときに変更してもらえ。
話ってのはそれからだろ。
481:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:10:46 5ALJibZ00
>>477
妊娠初期に休める制度があれば教えてくれよ。
482:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:12:11 ZLLOKIiAO
女に生まれたらただそれだけで勝ち組なの。
男は汗して働きなさい
483:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:12:13 HnP70gFPO
>>481有給使う
484:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:15:09 ianevL6H0
この女性が求めたことって、法律でも認められている正当な権利だったはず。
母子手帳にも提出用の用紙がついている。
でも、当事者や出産した人が身近にいないとわからないよね。
産休だって、臨月くらいにならないと取れないでしょう。
女性が普段どういう人なのかは置いておいて、妊娠時の体調は、風邪と違って
自分でコントロールできないことが多いから厄介なんだ。
自力でなんとかできたら妊婦だってそうしたいのさ。
じゃあ妊娠なんかするな、女はいらねえっていう考えになっちゃうのか。
少子化も止まらないはずだ。
485:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:15:51 w3eDn4lf0
県議はヒマなのか
一職員の私事で大袈裟な
486:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:16:21 Dr9wnSWO0
この手のはルール無いのか？
普通の会社は有給と産休で休めと言うけどな
害でしかないだろ何時来るか解らなくなるのにギリギリまで粘られても
逆に迷惑だが実際問題
>「ラッシュ時を避けた通勤」「業務内容の軽減」「来客に近い座席の変更」の３点を求めた。
この時点で普通は帰れか休めだが無理して来られる方が会社は迷惑
487:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:18:45 C0455TeZ0
>>481
まず、普通に有給を使って、
足りなければ、此処の母体の状態によっては
病気や怪我の時と同じ体系での「休職」を申請すればいいのでは？
一年は休めるでしょ？無給になるかも？だが。
でも退職よりは全然マシ。
公務員って事にあぐらをかいて
給料や有給を使い切っちゃう人にはムリだがな。
488:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:20:16 FVz5JQAo0
>>480
過去ログ読む労力すら
惜しむが言っても
説得力がないよ
さんざんガイシュツ
489:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:20:22 Dr9wnSWO0
何の為に育児休暇以外に長期病欠とか有ると思ってるんだ？
休暇所得は別に産休範囲外でも有給使ったりで行けるだろ
育児休暇1年とかある訳だが会社によっては有給使っても1年たてば
新たに貰えるのに休めないとかあほ過ぎるだろ長期病気扱いと組み合わせても
休めるから単純に来たいと言ってるのが我侭だろ無茶な条件付ける位なら休め
490:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:20:35 ASeL+VmP0
>>486 普通に、分限解雇でいいと思う。
高知県庁で、とても他の職員がこんなことを要求しているとは思えない。
他の人が迷惑でしょ。
491:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:20:54 KKq5IaLD0
何でも自分を中心に考える基地外
それが、女
492:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:20:58 sBTqSmvg0
ってか、公務員の場合、産休とればしっかりその間の給料も払われるっつーに、
なんでいちいち出てくるのか判らん。
493:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:21:04 FVz5JQAo0
>>483
それじゃ少子化促進だ。
494:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:23:12 MdIHy8pm0
公務員なら産休でも給料出るんだから、とっとと休めば良いものを
495:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:24:49 WwYGArm/0
こんなことやってて少子化がどうとか馬鹿かと
496:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:25:27 6xs2iOjN0
>>1
＞「ラッシュ時を避けた通勤」「業務内容の軽減」「来客に近い座席の変更」の３点を求めた。
この妊婦が求める内容はわかるけど、妊娠したからといって業務が楽になって給料変わらずってのは他のもんからすれば不公平な感じするな
その分給料カットとかなら何も思わない
497:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:26:55 C0455TeZ0
何故に県議が一職員のゴタゴタを議会で持ち出したのか？このネタを知りえたのか？
一介の職員でも県議と話す機会って有る物なのか？
県議に手を回す。って凄く策士でイヤな性格で怖い職員だな
498:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:29:42 sBTqSmvg0
せっかく、少子化対策とか母子保護の観点から、
「守りますから、この枠のなかでゆっくり休んでいてくださいね。」
って言ってる状態なのに、何故か自分から枠の外に出て、
「危険じゃないですか！守られてないじゃないですか！精神的被害です！賠償してください！」
とか言われたら、「あなたの行動はキチガイである。」と言わざるを得ない。
499:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:31:13 OltQ32b/0
核家族化しているのが問題だと思う。
自分達の両親が自分達の子供の面倒の手伝いをしてくれれば全てうまくいくと思う。
何といっても肉親だからな。親だって孫の面倒見るの事は大部分の人は楽しいだろうし。
田舎の両親が面倒見に来る交通費を国で補助すれば一番効率的なのでは？
500:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:31:54 00fKDlIU0
>>484
風邪と違って、妊娠そのもののタイミングはコントロール出来るだろ
501:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:33:34 k8kl36Dq0
女だが「業務内容の軽減」だけはおかしいと思う
軽減を求めるくらいなら休め
出勤時間は遅らせて、退社時間も遅らせればいいだけの話
席替えぐらいはやってやれ
502:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:35:04 00fKDlIU0
>>499
なんで、他人の子育てに必要な経費を俺を含む国民全体が負担しなきゃいけないのさ？
国の金などと軽々しく言うが、そんなモノは一銭もない
国は預かってるだけで、国民の金だ
503:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:35:31 zFMIJJwU0
>>500
バカ発見
504:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:37:43 C0455TeZ0
旦那のコメント、意向がわからんけど
俺はこんな軋轢を起こす女はイヤだな。
今回の事で、この職員は思い通りにならなきゃ県議を使ってでも、やり遂げる奴。って
レッテルついたな。
他の職員は彼女を避けるようになるだろうな。
機嫌を損ねたら県議にチクるイヤな奴って思ってるだろうな
505:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:38:05 sBTqSmvg0
>>484
今は、医師の診断書さえあれば、初期でも休めるよ。
ってか、むしろ最低でも安定期に入るまでは休まないと、
流産やそれに伴う後の不妊症にも関わるとかで、
医者なんかは「妊娠初期には、休まない方が罪だ」ってのが現在の定説。
あと、妊娠時（あるいはその疑いのある時期）に定期健診受けないのは自殺行為だ、って
以前から何度も言われてるのに。
506:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:39:41 mlB1ngmh0
仕事できる女性ほど寿退社して
専業主婦で出産してるよ。
彼女達は頭いいから早期子育ての重要性を知ってるし
ちゃんとした旦那がいるから働かなくてもいいしね。
507:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:41:01 H4vmxjij0
またワープアがイキイキと女を叩くスレですか
とスレ読まずレス
508:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:41:57 9c9wUaVoO
>>474
民間より、すんなり貰えそうなイメージがあるけどなぁ。
ここ見てる公務員さん、実際どうなのよ？
509:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:42:20 FVz5JQAo0
>>494
だから
妊娠初期の産休なんて有り得ない
産休ってのは、お産の休暇だろが
妊娠休暇があれば良いのにねえ
510:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:42:25 AenRi+dHO
上司が暴言吐いたとして…なんで知事が謝るの？
暴力団の使用者責任みたいｗ
511:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:42:37 6xs2iOjN0
>>502
お前の老後は誰が支えるんだ？
512:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:44:47 7bdn1iZC0
正論を言うと干される世の中
わがまま言うと要望が受け入れられる世の中
513:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:46:38 EX6OMk590
>>482
実にわかりやすい本音だ
無理矢理に少子化と関連付けようとしてる奴もこれくらい素直に
要望を言ったほうがいい
514:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:46:50 OltQ32b/0
>>502
少子化対策の一部として。
共働きで子供を育てるのは大変→でも仕事辞めたくない→なら子供産まない。
ていう様に今はなってきていると思うから、その両親に手伝ってもらうのが
いいかなと思っている。
515:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:47:27 qJuMXjEr0
周りからのフォローは入らなかったのだろうか
こういうのは制度よりも普段の本人の行い次第だと思うんだが
516:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:47:32 helbNKuZ0
「産休なんて甘えだ」って上の世代が言うから
生める世代が萎縮して子供作りづらくなるんだろ
「生んでも良いよ」っていう空気が無い
517:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:47:41 ZkB+Qb3m0
ピストンのリズムを変えてみた
パンパパパパパパ パンパン（笑点のテーマ）
ソレを何度か繰り返していたとき・・・
パンパパパパパパ パンパン バフゥッ
絶妙の間で嫁のアレから響く例の音
518:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:48:11 GwWRlb7T0
>>508
知り合いの女中学教師のケース。
育児休暇3年
↓
3年目にまた子供作る
↓
さらに育児休暇3年
↓
今4年目
休暇中給料6割～7割貰える。
受け持ちの生徒卒業しました。
519:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:50:29 p126IqYxO
>>515
そうそう
妊娠抜きに普段の態度がよほどだったんだろう
520:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:51:03 ianevL6H0
>>505
あ、私は484だが、初期に切迫流産で診断書もらって1週間休んだんだ。
恥ずかしながら、同じ女なのに、妊婦の体調や制度のことをそれまで知らず
にいた。
自分は普段健康体だったのに、妊娠中は順調ではなく、職場に迷惑をかけた。
入院もしてしまったし。
契約社員で休職制度も利用できず、産休まで持たない体調だったから、結局
退社した。
結婚して仕事を辞める人は昔よりは減ったと思うけど、出産となると、やはり
働くには厳しいと実感。
生活のために働かざるを得ない人は子供を産んではいけない、産めない社会
になってしまってるのではないかと思う。
521:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:51:26 FVz5JQAo0
>>510
監督不行届ってことじゃ
522:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:52:08 RJUvAHG9O
>>508
産休は臨月近くならないと適用されない
523:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:55:22 ZuMbpfJJ0
仕方がない事なんだが妊婦になると途端に社会性に欠けて自己中心的になる人が多い。
いやならざるを得ない。でも不特定多数の居る場所では少し控えなくてはいけない。
自分所は前例が酷かったので妊娠したら退職しなきゃいけない空気になった。
524:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:55:43 ZjFeNDPx0
>>496
＞妊娠したからといって業務が楽になって給料変わらずってのは
他のもんからすれば不公平な感じするな
↑妊婦へのこの措置を「不公平」と捉えるか、
「うちの会社は制度とかちゃんとしてて安心」と捉えるかで違うだろうね。
525:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:55:49 mxApDI3a0
>>518
その間を埋める臨時の先生は不安定で給料も安く結婚も子供も産めないってなったら、
少子化対策になんかならないよね。
休んでる間の給料、臨時の先生に回してあげれば良いのに。
526:名無しさん＠九周年
08/10/07 21:58:48 C0455TeZ0
この職員がどんな生活レベルを思ってたかが焦点。
休職して一時的に無給に近い状態に陥って贅沢出来なくなっても
クビより遥かにマシな生活が出来るハズ。
妊娠するなら、其れ位の蓄えはしておけと。
この厳しい時代に人並み以上の暮らしは出来るハズ。
給料を使い切っちゃうバカか？タチの悪い男に引っ掛かったか？強欲か？
いずれにしても同情出来んな
527:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:01:04 p126IqYxO
シフト組んでやる仕事の場合仲間に迷惑かかるかもだが仲間に理解ありゃなんとかもなる
自分は以前そういう職場にいたけど、今は小企業の一人事務員なんで
妊娠したら即進退きめなきゃならない
528:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:01:09 sBTqSmvg0
>>520
「ああ、そうですか。」としか返せないな。
「自分の健康を維持する知識を持たない人」
「何か新しいことをしようとする時に、準備や勉強をしない人」
というのは、身の回りの人間全てに対して、死ぬほど失礼な人間と言わざるを得ない。
事前に、可能な限りの対処や手当を取っていれば、その迷惑も掛けずに済んだ類のものなのに、
それで開き直るんだったら、救いようもないバカとしか言えんよ。
529:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:03:57 Xt9JaSDf0
子供が老後を支えてくれると思うのは甘い
530:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:09:29 Ahdzz1tz0
プロ妊婦か
531:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:14:02 p126IqYxO
自分の前職場で労災にあった、といっても指先に傷ついた程度だけど
そういう女子社員いて、彼女は上司から
「労災にあうほうが悪い」てなことば投げつけられたそうで
ひどい話だと思ったんだけど
彼女は遅刻常習いきなり休みまくりのあてにならない人間だったそうなんだ。
532:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:15:45 fABe2JGEO
上司を懲戒処分にしないのか?
533:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:17:33 iINOxbBKO
だからさぁ、男が働いて女は子育てが人間の自然な姿なんだよ。
女はお茶くみでもやってろよ。
534:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:17:35 sBTqSmvg0
なんにせよ、この事件のようなバカ妊婦一人のせいで、
全国的に妊婦の立場が悪くなってゆく。
守られる立場の人間が、守られる時の態度や姿勢でいない、
あるいはルールを守らないってのは、最も卑劣な「暴力」だよ。
535:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:18:29 fYzd5lpIO
【大都会】若年層県職員の給料あげるよ～民間より0.08%少ないからね（笑）
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
536:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:19:09 vKQsn2rV0
そもそもの勤務に問題があったんじゃないか
うちの職場で妊娠して悪く言われるのはもともと仕事
しない人やできない人ばかり。
妊娠前にしっかり仕事してた人には陰口もたたかれないよ。
537:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:19:38 KPl6UiJD0
↓男女共同参画のダブルスタンダード
【シャツの料金差は×なのに、映画の割引は○・・・？】
URLﾘﾝｸ(news2.2ch.net)
・県男女共同参画苦情処理委
昨年四月に発足した県の男女共同参画苦情・意見処理委員会（吉田英子委員長）は
このほど、「男物、女物」など性別で決められているクリーニング料金について、
「男女差別の誤解を招かないようにすることが望ましい」とする初の委員会意見をまとめた。
あるクリーニング店でシャツを「男物」として出したら八十円だったのに、
同じシャツを「女物」と言ったら二百五十円とられた、という県西部住人からの訴えを
受けたもの。
委員会は業界などへの調査の結果、「これまでの社会的慣行により、
男物・女物の区別を主体とした取り扱いをしているところが見受けられる」として、
「性別による取り扱いではなく、素材や処理工程による区別を主体とした料金表示が妥当」と
結論づけた。県はこれを受け、先月二十四日に業界団体に是正を要請した。
ただ、業界関係者の一部からは「映画館や鉄道のレディース切符はどうなるのか」との
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
反発もあがっている。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
538:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:21:03 0UUwNKfBO
>>514
それは嫁姑でもめるからダメなんだろ。
男が入り婿すれば解決。
せめて改姓を半々までするよう政府は広報すべき。
539:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:21:08 WKqj1LHrO
わけあって一生独身を貫きたい私としては、他人が孕もうが何の関係もない。
同じ賃金で妊婦の仕事をやってやるなんて冗談じゃないね。
もうさ、妊婦様を楽させたいなら仕事は既婚者がかわってやれよ。同じ身分同士でさぁ。
将来妊娠するかも分からない独身者に迷惑かけないでくれ。
540:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:22:41 C0455TeZ0
この職員が既に「ゆとり脳」だな。
普段から上司や周囲と上手く付き合ってれば拗れなかったモノを。
あげくに県議まで手を回すヤバイ奴。って思われてるのに気付かないバカだろうな
541:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:25:04 /NMY6v/GO
この女が望んで妊娠したのかそうでないのかは分からないが、
どちらにしろ「妊娠」したのは自分らが自ら行なった行動＝セックスが原因だろうが。
病欠と同列に語ってる奴は馬鹿か！？
セックスしてオマケに中出しして、もし妊娠したら
今の仕事、生活はどうなるか等、リスクを少しは考えてコトに及んだのかね。
自分らが進んで原因作っておいて、いざ妊娠したら
遅刻容認しろだ、仕事減らせだとかムシが良すぎるだろが！
542:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:28:06 zP8P0Q45O
>>539
お前みたいなやつがいるから少子化になんだよ
年食って結婚できないだけのくせに調子に乗るな
543:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:28:34 Ad3PJiRC0
いいよなぁ
女ってだけで優遇される面は確実に存在する。
だから女は好きになれない。
平等なんてありはしないのに、平等なんて声高に言う奴は虫酸が走る。
544:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:29:23 WdeiTysMO
こんなアホ女はクビで良いよ
545:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:29:32 gN/qUHrXO
>>539
＞ わけあって一生独身を貫きたい私としては、他人が孕もうが何の関係もない。
＞ 同じ賃金で妊婦の仕事をやってやるなんて冗談じゃないね。
＞ もうさ、妊婦様を楽させたいなら仕事は既婚者がかわってやれよ。同じ身分同士でさぁ。
＞ 将来妊娠するかも分からない独身者に迷惑かけないでくれ。
一生産まなくてもいいけどさ、
婆さんになって病院行った時、買い物した時、電車乗った時
そこで働いているのは妊婦が産み育てた子供達だ
そんな考えなら社会生活できないよ
山で自給自足でもやってな
546:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:30:14 CNwP5Tpy0
仕事の出来る人だったら男女問わずこういう話の持ってき方はしなかっただろう。
周囲も状況を認めただろう。と、勘ぐってしまうな。
547:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:30:34 2NlGeOY40
>>518
育休中はジャスト3割＠S県
地域によってここまで差があるものなのかね
548:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:32:05 GwWRlb7T0
>>525
ちなみにこの女教師は、自分の子供のお受験に熱心で、
塾、お稽古三昧。
やっぱり私立が良いんだとさ。
549:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:33:13 KXREiGAO0
SMAP中居が自分の子を殺す。
今回は、疑惑では済まない。済ませない。
板違いと言われそうだが、見て欲しい。
中居語録
「胎児なんて唯の細胞だよ、手術だってたいした事無いし
大丈夫だよ。俺の友達も何人も堕ろしてるけどその日のうちに仕事だって できちゃうくらいだし」
「もし産んだらCMの違約金がいくら。番組がいくら。事務所は払ってくれない だろうし、払える自信もない。」
「産んでも認知もしないし養育費も払わない。生まれた子供に一生会うつもりもない」
手術後大量の出血と激痛に見舞われた女性が中居を呼び出すと冷たい口調で
「本番中だったんだよ。お前、友達とかいないわけ」
550:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:33:23 vFFlq2jy0
>>537
女物って言った方が
金はかかるが丁寧に仕上げてくれるんじゃないの？
551:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:33:28 C0455TeZ0
この職員の素行、仕事振りに問題が有ったんだろ
ギブ＆テイク。じゃなくて
ギブばかりだったから拗れたんだろ
それにしても怖い女だよな。県議にチクとは。
552:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:34:10 8atyNuyeO
>>541
妄想たくましいな、お前。
553:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:35:18 wDSume3F0
結論
公務員の女は機知外が多い
554:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:37:29 GwWRlb7T0
現実はこんなもん。
【調査】 日本、女性管理職の割合低レベル。共働き家庭の男性、家事・育児へのかかわり少なく…男女共同参画白書
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
【政治】 “男女共同参画社会へ新戦略” 女性の進出が進んでいない分野での支援や、国家公務員の女性管理職比率アップへ
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
↓
【ゲンダイ】急増する女性管理職にトラブル続出 バブル世代なのでわがまま、指揮系統も無視する
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
555:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:37:44 05wDU6bzO
>>484
同じ給料で、特別待遇なのが法律で認められた権利？
ばか言っちゃあいけない。
確かに、結婚出産しても安心して働ける法の整備は必要で、今はまだ十分じゃない。
まだ十分じゃないんだよ。今はね、周りの人の好意で成り立ってんだよ？
妊婦に重いもの持たせちゃいかん、残業させちゃいかん、って法がカバーしないから
周りの人がカバーしてんだよ？
今まできちんと仕事してきた仲間だから、カバーしてあげなきゃ！ってね。
でもね、はっきり言って、かつかつで毎日仕事してる現場の人間にしてみたら迷惑なんです。
556:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:38:52 KPl6UiJD0
【 図書館にも女性専用席 】
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
557:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:39:20 Na6Wrr2fO
妊婦さんには業務を軽減したり通勤時間をラッシュからずらしたりを申請できる制度がちゃんとあります。お医者様が必要だと診断されたら、母子手帳にある申請書に判子を押していただいて会社に提出します。
だから批判される事はないと思います。むしろこの妊婦さんは当然の権利を主張されてる訳で、批判するのはおかしいと思います。
558:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:40:12 C0455TeZ0
いっそ、国がこの夫婦と子供を天然記念物に指定すりゃいいんじゃね？
国が保護してくれるぜ。税金から
559:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:41:31 KPl6UiJD0
★ 出生率年表 ★
79 1.77 ・・・・・・・・・・国連で「女子差別撤廃条約」採択
80 1.75
81 1.74 ・・・・・・・・・・国連で「女子差別撤廃条約」発効
82 1.77
83 1.80
84 1.81
85 1.76 【男女雇用機会均等法】・・・日本で「女子差別撤廃条約」批准
86 1.72
87 1.69 ・・・・・・・・・・「西暦2000年に向けての新国内行動計画」策定
88 1.66
89 1.57
90 1.54 ・・・・・・・・・・株バブル崩壊
91 1.53 ・・・・・・・・・・土地バブル崩壊
92 1.50 【育児休業法】
93 1.46 ・・・・・・・・・・地方交付税に男女均等推進対策経費
94 1.50 ・・・・・・・・・・男女共同参画推進本部 男女共同参画審議会 男女共同参画室設置
95 1.42 【エンゼルプラン】・兼業主婦に育児休業給付・・・北京宣言
96 1.43 ・・・・・・・・・・「男女共同参画2000年プラン」
97 1.39 【男女共同参画審議会設置法施行】・・・婦人局→女性局 婦人少年室→女性少年室
・・・・・・・・・・・・・・・・・週40時間労働
98 1.38
99 1.34 【男女共同参画社会基本法成立・施行】
00 1.36 【新エンゼルプラン】・・・児童手当の拡大
01 1.33 【男女共同参画局設置】・・・保育所待機児童ゼロ作戦
02 1.32
03 1.29
04 1.29
05 1.25 【新新エンゼルプラン】
560:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:45:09 C16os0Ak0
医者の診断なんて適当だ 診断書を金科玉条にするなんてアホ
561:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:46:20 WEqXwCq80
高知なんかで子供を産もうとするからだ。
562:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:46:37 8atyNuyeO
>>548
俺の知り合いの教師は育休中給料出なくて税金の支払いやらなんやらであくせくしているのだが…自治体によって違うのか？
563:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:47:03 p126IqYxO
少子化対策は必要だと思うけど
男性社員が子作りでぎっくり腰になった場合の措置はあるのかね
(実例みてるもんでついね)
564:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:48:42 F/jtBtY+0
>>557
公務員を無駄に騒ぎ立てるマスゴミのせいだ。
そのせいで書類に必要事項を記入しただけでは後々叩かれるんだよ。
民間の会社なら上司の裁量で免れているかもしれないけど、
公務員である以上は状況調査とかで根掘り葉掘り聞かれても我慢するべきだろ。
565:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:49:34 pzLyFh5dO
１年目は手当が出ますが、２年目３年目は出ませんよ
566:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:49:50 4eEhuDk1O
迷惑は迷惑、お腹の子どものために周囲は譲っているだけでしょ。
妊婦がいけずうずうしい態度で職場を荒らしていたら、なんて頭のブスな女かと思うし
体調に波があっても、周囲にきちんと感謝できる気立ての良い女性なら
皆で元気な可愛い赤ちゃんの誕生を待ちのぞむものだ
常日頃の態度がなにより重要
567:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:53:02 C0455TeZ0
県議が一介の職員のゴタゴタを知ってるなんて、議会で取り上げるなんて・・
まさか、女職員は県議の愛人か？
568:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:54:57 wLGxzpKM0
>>555
普通は周りのフォローでなんとかやっていくけど
この女は周りがそういうフォローしたくなくなるような人間だったんだろうね。
それが当然と思っていて更に１のような要求をしはじめて、周りもドン引きだったんだろう。
ほんと信じられないなんでも文句言うひとっているからね。
569:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:55:29 hl/npn160
でも、こうやって叩かれて文句言って駄々こねて、戦ってきて産休やら育休やらの制度をもぎ取ってきたんだろうな
570:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:57:32 karX3dQP0
URLﾘﾝｸ(www.veoh.com)
男性差別も考えよう 必ず9分過ぎからも必見
571:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:58:21 0dtyvs4h0
妊娠が迷惑なんて生命の根源を否定する発言ですね
自分も母親が腹痛めて生まれてきたことを忘れたのか
572:名無しさん＠九周年
08/10/07 22:58:44 DlmeUaSIO
>>539
そういうなら悪いが老後は独身者同士で助け合えよ
この妊婦はどうかと思うけどそこまで言うなら独身者も相応の負担しろ
573:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:00:31 05wDU6bzO
>>427
皆に迷惑をかけるのは承知で、
迷惑かけるの分かっててなんで辞めないの？
迷惑なんだよ。ホントに。
それでも配慮して欲しいなんて、全然分かってないばか。
分かってんなら辞めろよ、ってみんな思ってるよ。
今時そんな事、表だって言えないしなぁ、あーあ、って言ってるよ。
574:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:01:20 mlB1ngmh0
ここで叩かれてる妊婦は状況把握が出来ずに周りに迷惑をかけっぱなしなんだと思う
同僚が妊娠しても出勤し続けて本当に迷惑だった。
その人の仕事分がまわってきて仕事量が増えた事より
気をつかうほうが参った。本人は「そんなに気をつかわないで～」とか言っていたが
何かあったら困るんです。
お腹の大きな彼女は車付きの椅子に座って
オフィスを動き回っていた（十分、異様です。てか迷惑）
機器のコードやらゴミ箱やらを配慮したが皆、転倒しないかハラハラしてた。
>>555さんと >>566さんに同意
575:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:02:35 C0455TeZ0
そもそも、
この女職員と旦那が裁判を起こした。ってならDQN夫婦だなと思いながらも納得、
旦那のコメント無しで県議が議会で一介の職員のゴタゴタを取り上げる。って不自然。
県議の愛人か？子供は県議の私生児か？
576:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:03:33 p126IqYxO
>>569
産休はむかしっからある。
教育界では女子師範学校をつくり国費費やして女性教諭を作ったんだしな。
577:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:03:49 e/k9qzbt0
>573
皆に迷惑がかかるから子供生まないって皆がなったら、少子化がいっそう進んで
日本がなくなっちゃうでしょ。
妊婦が周りに迷惑をかけるよりも少子化で日本がなくなるほうが迷惑だから、
子供を産んでくれる妊婦のためには少しぐらい我慢しなさい．
578:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:05:19 OfaXVuE20
大企業の子供のいる母親(正社員)は毎日4時で帰られて、大企業の子供のいる父親(正社員)は毎日10時まで働くという罠。
その母親を養うために低賃金の非正規雇用が必要とされ、その非正規雇用になった人(特に男性)は結婚がしづらくなると。
なんと言う部分最適（ｗ
でもベストな解があるわけでもないからなぁ。
579:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:06:00 wLGxzpKM0
>>557
そういった法令や制度が額面どおり遵守されているところなんか少ないのは誰でもわかる。
しかし会社と話し合う（交渉する）際の材料（根拠）の１つになる。
故にこういうことは日頃の態度がものを言うのさ。
580:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:06:05 e/k9qzbt0
>543
ホモ？ 自分を生んでくれたお母さんを嫌ってるんだね．
581:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:08:24 p126IqYxO
だいたい、妊婦が働かなくても生活できなきゃおかしいんだよね。
シングルマザーはちゃんとその分蓄えとけと。
趣味ではたらいてる場合は迷惑かけるな
582:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:09:12 f+s0T0xXO
元々楽な職場だろ？
583:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:09:21 jAUXUtcWO
>>577
迷惑かけると思うなら産休とれってこと
負担の軽減を求めて給料も据え置きなら不公平だろ
584:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:10:48 KPl6UiJD0
【裁判】 乳児を殺害して遺体を車内に放置した母親に、執行猶予判決
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
「贖罪の道を」と執行猶予 赤ちゃん投げ落としの母に
URLﾘﾝｸ(www.iza.ne.jp)
【 乳児死体遺棄の母親に執行猶予判決 佐賀地裁 】
URLﾘﾝｸ(www.saga-s.co.jp)
【家裁】高校のトイレで男児出産→直後に男児死亡 殺人で家裁送致の少女に不処分の決定
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
【裁判】 二男投げ死なせた母に執行猶予判決
URLﾘﾝｸ(www.nikkansports.com)
えい児殺害の母親に執行猶予付き判決 (2008年4月28日)
URLﾘﾝｸ(rkk.jp)
585:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:11:10 05wDU6bzO
>>577
妊娠が迷惑なんじゃない。
妊娠をふりかざして、一人前の給料を貰っていながら、一人前の仕事をしない人が
迷惑だと言ってるんです。
迷惑って分かってて、職場にしがみついてる人が迷惑なんです。
だからね、仕事辞めたらいいんですよ。
もしくは、時短なり職務縮小に対する減給の制度を整える。
周りの好意でもってるなんて、迷惑千万。
586:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:11:39 dLLwD2sm0
【また厄人か】【やっぱり厄人】【さすが厄人】
【はいはい厄人】【厄人丸出し】【厄人じゃ日常】
【なぜか埼玉（さいたまんぞう）】【どうせ厄人だし】
【厄人天国】【だって厄人】【相変わらず厄人か】
ヤレヤレ… 【厄人だから仕方ない】】【これが厄人クオリティ】
. ∧__,,∧ 【それでこそ厄人】【まぁ厄人だし】【常に厄人】
( -ω-) 【厄人では日常風景】【厄人すげー】【だから厄人】
. /ヽ○==○【きょうも厄人】【厄人では軽い挨拶代わり】
/Ｄ ||Ｑ| Ｎ【なんだいつもの厄人か】 【いいじゃないか厄人だもの】
し'￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）￣(_)）
587:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:13:24 wLGxzpKM0
>>575
親戚筋（祖父だったかも）が県のかなりトップクラスの権力者だとか見たよ。
旦那はヒステリー妻にうんざりしてるんだろきっと
588:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:13:53 q7lTEjF/0
元茄子だけど・・・私が勤務してた職場は
妊娠発覚すると、嫌がらせで放射線科に異動させられたり
夜勤を減らす代わりに、日勤の業務は超～ハードな患者を担当させられたりって
病院の中でだって妊婦に対するパワハラがあったよｗ
589:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:14:02 EX6OMk590
>>574
一言でいって、妊婦を助けられるならそれはとてもいいことだが
ごり押しでいれた法に、現実がついてこれてないのが現状、だよね
590:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:14:10 C0455TeZ0
公務員なら、常日頃からそれなりの給料を貰ってるだろ。
其れを貯蓄してれば産休、休職しても生活出来るハズ。
計画性、貯蓄の習慣の無い、貰っただけ使い切るバカなら焦るだろうがな。
それでも休職でも最低限の生活は出来るだろ？
男性県議が一介の女性職員の待遇のゴタゴタを議会で取り上げるとは。
県議の愛人だろ？この職員。それ故の傲慢な態度が上司、周囲の反感を買った。って事
591:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:14:21 dGkGR3fjO
働かない理由を子供のせいしただけだろ？
上司の発言は悪い
しかし母親の主張は間違ってる
母親が明らかに勝てる訴訟をしたからといって、母親の仕事軽減が社会的に正当化されたわけではないよ
592:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:14:52 BfwbzWPA0
いっつも胃が痛い、頭が痛いって具合悪そうにしてて
結果的に楽な仕事しかせずにいる同僚を思い出してムカッときた
休むかキッチリ仕事するか、どっちかにしろと言いたい
593:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:16:00 p126IqYxO
>>585
だね。
無給の休職ならクビはつながってていつでも
就活なしに復帰できるんだから。
給料もらってる以上はそれなりのことしなきゃね
594:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:16:04 e/k9qzbt0
>585
妊娠すると職場を辞めなければならないから、結婚しても子供を持たない
人が増えた事も少子化の大きな原因だよ．
妊婦に職場を辞めさせるのではなく、会社の妊婦へのサポート制度を整えるのが
妊婦にとっても日本にとっても、日本の中の会社にとってもベストだろ。
595:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:16:12 tNIE6hHP0
上司は正論すぎ。
女は社会に対して甘えすぎだろ
596:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:17:34 EX6OMk590
>>594
それはないわ。少なくても大きな影響力はない。
いいかげん、なんでもかんでも少子化に結び付けるのやめろって。
597:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:20:19 e/k9qzbt0
>595
逆に社会は女に対して甘え過ぎだろ．
何の保証も保護もなく、むしろ妊娠がペナルティーになる世の中なのに
女が子供を産んで一人前になるまで育ててくれるなんて思ってる．
そんな女子供に対して過小評価してるから、少子化が進むのはもっともだ。
598:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:21:10 OfaXVuE20
>>594
間違ってない面もあるが、少子化は晩婚化の影響のほうが大きいんじゃないのかな。
あとそもそも妊婦に手厚くするためのコストを捻出するために、若い非正規雇用が必要とされる。(当然それ以外にも理由はあるが)
そして若い非正規雇用が増えれば増えるほど、晩婚化が進む。
そもそも中小零細みたいにかつかつでやってる企業は、妊婦に手厚くするほど利益率が良くないという問題もある。
599:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:21:48 KPl6UiJD0
★ 出生率年表 ★
79 1.77 ・・・・・・・・・・国連で「女子差別撤廃条約」採択
80 1.75
81 1.74 ・・・・・・・・・・国連で「女子差別撤廃条約」発効
82 1.77
83 1.80
84 1.81
85 1.76 【男女雇用機会均等法】・・・日本で「女子差別撤廃条約」批准
86 1.72
87 1.69 ・・・・・・・・・・「西暦2000年に向けての新国内行動計画」策定
88 1.66
89 1.57
90 1.54 ・・・・・・・・・・株バブル崩壊
91 1.53 ・・・・・・・・・・土地バブル崩壊
92 1.50 【育児休業法】
93 1.46 ・・・・・・・・・・地方交付税に男女均等推進対策経費
94 1.50 ・・・・・・・・・・男女共同参画推進本部 男女共同参画審議会 男女共同参画室設置
95 1.42 【エンゼルプラン】・兼業主婦に育児休業給付・・・北京宣言
96 1.43 ・・・・・・・・・・「男女共同参画2000年プラン」
97 1.39 【男女共同参画審議会設置法施行】・・・婦人局→女性局 婦人少年室→女性少年室
・・・・・・・・・・・・・・・・・週40時間労働
98 1.38
99 1.34 【男女共同参画社会基本法成立・施行】
00 1.36 【新エンゼルプラン】・・・児童手当の拡大
01 1.33 【男女共同参画局設置】・・・保育所待機児童ゼロ作戦
02 1.32
03 1.29
04 1.29
05 1.25 【新新エンゼルプラン】
600:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:22:17 zhk6KHQB0
高知の通勤ラッシュとか妊婦に負担かけるほどのことはないんだが('A`)
医者にも土曜にいきゃーいいし。
601:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:23:03 p126IqYxO
>>598
教員界での産休補助講師がまさにそれなんだよね。
602:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:26:17 27tZsTLe0
>>373
良い職場だな、オイ
603:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:28:36 C0455TeZ0
少子化の話に持っていくと本質を見誤るぞ。
本件では、何故に一介の女性職員のゴタゴタを県議が取り上げたのか？が焦点。
県議の愛人か？恩師筋の職員だからこそ、取り上げて特別扱いを求めた。
これが全てだ。
旦那のコメントが無いのが全てを語ってる。
604:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:30:23 OfaXVuE20
この話に関して言えば難しい問題だわな。
迷惑をかけるというのは失言かもしれないが、公務員の産休・育児は民間と比べてもかなり恵まれてる。
仮にこの申し立てが認められるということは、民間に対する公務員の優位性になるわけだし。
その財源は国民の税金である。
理想論で言えば全ての組織で手厚ければマシな世の中になるかもしれないが、残念ながら先立つものがないのが現実。
だから足を引っ張って公務員の妊婦に対する待遇を悪くするのかというと、それもまた微妙な話。
605:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:31:59 eX2stMXP0
>>1
フェミや女性擁護団体に業務軽減がバレたら「同じ給料貰ってるのに仕事を取り上げるなんて女性蔑視だ」って怒鳴りこまれるだろ
606:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:35:09 KPl6UiJD0
【朝鮮脳】>>>>>【創価脳】
[ 台湾 ] 女性専用車両が不評…3か月で存続危機
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
20060904i507.htm
[ 韓国 ] 女性専用車両に女性が反対
URLﾘﾝｸ(japanese.joins.com)
cle.php?aid=97053&servcode=400§code=400
607:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:36:25 C0455TeZ0
>>602
現実は零細で負け組みでスラムで
普段は嫁さん込みで家族ぐるみで喧嘩してるんだが
差し入れや、看護やら「イザ！」って時には庇い有ってる。
勝ち組みに言わせりゃ「負け犬の遠吠え」だろうけどね
608:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:41:58 0uBmy+7oO
>>600
東急田園都市線に一度乗ってみることをお薦めする
東京だが「電車通勤ごときで」って概念を覆してくれる
609:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:42:08 cSTjhscl0
元々仕事を溜めまくっていた人が急な妊娠＋切迫流産で後始末を押し付けられ
ストレス＋激務でこっちが病気になったよ。
精神的にも肉体的も疲れ果てて、彼女の顔を見るだけで吐きそうなので
彼女の育休明ける前に私が辞めた。
もちろん、ちゃんと迷惑かけないように計画して仕事が落ち着いた時期に妊娠したり
引継ぎをちゃんとする人もいるとは思うけど、迷惑をかける人がいる限り理解は進まないよ。
毎日16時間とか働く羽目になって、「何で他人の個人的な事情のために私がこんな思いをしなくてはいけないのか」
と呪いながら明け方まで仕事してた。理解なんてできるわけもない。
610:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:44:30 mxApDI3a0
>>604
右肩上がりの経済成長期なら、上のほうでがんがん文句言って、
改善されて良くなったところに引っ張ってもらって、下もよくなるってのがあったんだけど、
今みたいな停滞期だと、難しいんだよね。
正しいことでも、やる時期、タイミングを間違うと、かえって悪くなる。下を潰しかねない。
今みたいな時期に上から良くしようとするとかえって格差が広がり、
治安も悪くなるし少子化も改善されない。
611:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:47:46 IGNcxHbS0
>>588 ナースのイメージが･･･
612:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:47:49 e/k9qzbt0
>609
妊娠関係なく、上司のせいで体調を壊して鬱になって１年間で
同僚が３人辞めている職場から一言．
上司や職場の仕事の管理が上手くいっていない事も大きな原因だと思うよ．
零細企業や中小企業では仕事や給料を補填するのは難しいと思うから、
国が率先して、妊婦の給料の負担や仕事中の充填職員の手配など
行ってくれればいいと思う．
役所にはマトモな仕事をせずに財政赤字を出しまくってる公務員が
あまってるんだから。
613:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:48:24 gN/qUHrXO
>>585
＞ >>577
＞ 妊娠が迷惑なんじゃない。
＞ 妊娠をふりかざして、一人前の給料を貰っていながら、一人前の仕事をしない人が
＞ 迷惑だと言ってるんです。
＞ 迷惑って分かってて、職場にしがみついてる人が迷惑なんです。
＞ だからね、仕事辞めたらいいんですよ。
＞ もしくは、時短なり職務縮小に対する減給の制度を整える。
＞ 周りの好意でもってるなんて、迷惑千万。
社会的にみたら妊娠はあなたがやってる仕事より
大切で意義のある仕事をしてるよ
だからその仕事の間は普段の仕事は軽減されるんじゃないの？
妊娠出産は一人前の女としての大仕事だよ
614:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:49:23 OfaXVuE20
>>610
民主国家(衆愚政治の高級言語)である限り、声の大きなところから対処されそうで嫌ですけど（ｗ
変な政策よりも、素直に妊娠の検診の無料化とか、出産費が後から返ってくるとかじゃなくなるという、つい最近出された話のほうがよっぽどいいと嫁さんと会話が。
615:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:52:30 eGxt/6RTO
業務軽減＝給与削減は当然だろ
そもそも公務員だが、ほとんどの産休の代わりに雇うの臨時職員でも仕事が回るって、どうゆうことなんだよ？
不思議で仕方ないよ
616:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:57:43 /repRGlQO
あちこちで「モンスター」が出現する世の中だもんなぁ
立場を逆手にとって言いたい放題やりたい放題の人多過ぎ
この妊婦さんがそうだとは言わないけど
職場に迷惑をかけるなって気持ちは持って当然だと思う
もちろん上司も思いやるべきだけどね
617:名無しさん＠九周年
08/10/07 23:58:03 cuJKBxIC0
>>613
正論だがそれで仕事に対する給料が出るのはおかしい
仕事に対する給料は減り、妊娠出産に対する給料が出るべきだ
618:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:00:26 81OGHTeM0
>>617
税金もっと納めることになるが、それでいいか
619:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:01:41 C0455TeZ0
だから！
少子化とかに短略思考はヤメレ！
本件は、この女職員が県議を動かせる程の立場にあって、我侭言った。って事
620:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:01:49 OXpZfmd+O
>>613
女の大仕事はそうだけどさ
その仕事（出産）は会社にとっては何の利益もないよね？
報酬は働いた分貰えるものだよ
621:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:01:50 ldW9WkOH0
>>618
結婚する人、さらに減りそうだ罠
622:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:03:24 C554FiVe0
妊娠初期に、産休を取れと言う
無知な人が多いｽﾚだね。
623:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:03:31 XuJffePj0
だーかーらーさー
事業主に申告すれば、
妊婦は短縮勤務や業務の軽減を認められるんだってば！！！！
その申告をこの上司はずっとスルーし続けたんでしょ？
それを産休とれとか、同じ給与なのはおかしいとか・・・
産休は予定日の前後6週＆8週しかとれませんから！！！
時短勤務になれば当然その分は遅刻＆早退扱いですから！！！
ほっっんと何も知らずに批判ばかり・・
嘘だと思うなら、今の職場の人事に聞いてみな？？
妊娠するとどのような申告が認められますか、ってね。
それとも、人事が社長の奥さんだったり親戚だったりとかいう
ちっせー会社で働いているのかしら？
今はそれなりの企業で働いていれば、
それなりのバックアップが得られるのよ。
穴埋めする社員や派遣さんも大勢いるしね。
そんな環境に自分がいないってことは負け組ってことでしょ、
かわいそうに。
624:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:03:52 eAEywpdT0
>>617
そうだよね。
仕事に復帰できる制度は必要だけど、休みの間は国が保障すべきだよ。
そうすれば産休や育休の制度がない仕事の人たちも子供が生みやすくなるわけだし。
>>618
今みたいにピンポイントで負担がかかるぐらいなら
皆公平に税金がかかる方が良いと思う。
625:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:04:32 05wDU6bzO
>>618
妊娠・出産や育児、おまけに専業主婦に対しては相当の税金が使われてますよね。
626:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:04:35 mxApDI3a0
>>613
妊娠出産が大切で意義のある仕事ってのは本当に、その通りだと思う。
問題はその対価を会社や同僚（手伝ってもらうって意味ね）から貰うってなると、
ギリギリの職場は厳しくなる。
国から直接補助してもらえるようになるのが良いと思う。
627:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:05:07 aCCB/7pG0
だから女は雇いたくない。
628:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:05:26 C554FiVe0
>>623
企業の大小に関わらず、妊婦は等しく保護されるのが
文明国の本来の在り方だと思うんだけどね。
629:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:05:28 FPO8Pbru0
この女みたいなことは言わなかったけど
今までうちの職場でも2人妊婦が居た
お金が欲しいからってぎりぎりまで働いていたけど
歩くのも辛そうで見ててこっちが辛くなるわ
630:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:06:54 FVz5JQAo0
>>629
民主主義社会では、声を挙げなければ
権利は得られない。
日本人には、馴染まない習慣だよね。
631:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:07:19 crunLjV5O
>>617
＞ >>613
＞ 正論だがそれで仕事に対する給料が出るのはおかしい
＞ 仕事に対する給料は減り、妊娠出産に対する給料が出るべきだ
そえなったらいいね
632:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:07:40 81OGHTeM0
>>627
でもその妊婦が自分の妻だったら
やっぱりギリギリまで働いて収入を得て欲しいし
無理はして欲しくないし、と思うんじゃね？
633:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:08:09 KmDvBcpD0
>>623
妊婦に思いやりを！と叫ぶ人がこんな思いやりの無い人じゃ、賛同は得難いよ。
634:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:08:45 7l9ILMtEO
遅刻常習者が妊娠を理由に遅刻を正当化しようとして
現場の上司に見抜かれたのではないかと思うのだが
635:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:10:16 ldW9WkOH0
>>631
そうなったらそうなったで、額でもめるんだろうな～と想像ができる
自分の給与より少ない！とかなんとか
636:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:10:57 vll1wqlK0
>>627
まぁ、女はここにいるようなアホばっかりじゃないからさ。
雇い主は、女の中身を見抜ける目を持てばいいんじゃないかな。
637:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:11:18 XuJffePj0
>>633
>妊婦に思いやりを！と叫ぶ人が
妊婦に思いやりを？
違うでしょ、私は、
妊婦が労働に際して請求できる権利のことを言ってるのよ。
思いやれなんて言ってませんよ、
感情で処理しないでほしいですね。
どれも「正当に認められた権利」なんですよー
皆さん知らないでしょ？まずは知ってください。
638:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:11:56 C554FiVe0
>>634
それにしても上司の発言は、常軌を逸している。
639:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:12:03 z1LyKJzcO
>>634
ありがちなパターン
短時間申請すると給料減るから、
通常勤務にしておいて遅刻するパターンね
640:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:14:14 oghkdQO10
旦那の意向、コメントがないのが謎。
DQNならDQNなりに夫婦で裁判を起こしたりしそうなもんだがな。
641:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:14:35 Np7xEZI0O
妊娠初期はつわりあるのに仕事できるのかな？いつ吐き気が襲ってくるかわからんのに。酷い時は一日中つわり続いて寝たきりになる時もあるのに。
642:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:14:36 OXpZfmd+O
生理休暇とかも取らせてもらえるらしいけど
（無給だけど欠勤にはならないとかだっけ）
それを「当然です！」「女性の辛さを…云々」って堂々と宣言する人って
人間関係うまくいってないだろうなぁ
だって迷惑をかけるのは事実なんだから
悪いなぁ助かるなぁって気持ちでいなきゃ
男性で全く分かってくれない人には腹立つけどさ
643:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:15:48 ldW9WkOH0
>>637
なんていうか、そんなに経営者に女性労働者を避けさせたいのかと
644:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:15:58 XGiCFgMJ0
県議が予算委員会で言ってきたとこも注目
そっちけいに予算振るつもりなんだろ
645:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:17:33 FoCEA84H0
>>623
申請が却下されるくらいだから普段の態度が悪かったって結論出てるよ
646:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:17:44 optyItlhO
>>626何故社会や会社が対価を払わないといけないのか？
子供を持つメリットは母親が享受出来るのに？
嫌なら産まなければ良い話。
一生活者の視点では少子化が進んだ方が生活はしやすくなるし賃下げ圧力も無くなるから良い事だらけだけど。
来年からは就職氷河期も始まるし。
647:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:19:26 eAEywpdT0
>>637
自分が妊婦の穴埋めをする立場になったことあるの？
こういう声高に権利だけを主張する人がいるから女が働きにくくなるんだよ…
同じ女として本当に迷惑。
648:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:21:57 tbH/vzZJ0
んなもん、妊娠したら、上司が腹をぶん殴って流産させればいいだろ。
すべては、経済優先。日本は発展途上なんだから。
子供を生みたいなら会社辞めろ。
649:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:22:47 C554FiVe0
>>641
個人差
650:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:23:36 aSw8goth0
この女、高木じゃなくてクズ人間
まともに働けないなら叩き出せ
651:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:24:17 QHsHroba0
あ た り ま え
だりいいいいいいいいいいいいいいいい
休め、そして金をもらうな以上
652:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:24:27 oghkdQO10
こういうのってDQNなりに夫婦で足並み揃えて来るモノじゃねえの？
旦那が無声明じゃ怪しいわな
この女職員って県議の愛人だろ？
653:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:24:39 C554FiVe0
>>645
普段の態度が悪かろうが、妊婦が切迫流産になるまで
労働を強いるのは、完全に違法行為。
ここは蛮国ではない、法治国家の日本だよ。
上司の感情で、労働者を使役して良いわけじゃない。
654:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:25:11 5/6SAgud0
女を雇うと弊害多過ぎ。
655:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:25:47 XuJffePj0
>>647
そうですね、
事業主からすれば女性の採用って本当に悩ましいのでしょうね。
出産ではなく、結婚で退職してしまう女性もいますし、
男性よりも労働力としては一定のスタンスで計算しにくいでしょう。
但し、世の中の多様化で、
男性も転職などで離職する可能性があるし、
女性にももちろん仕事のできる方はいるわけで、
男だ女だと言ってられないのも事実。
また、政府は、育児支援をしている会社をバックアップしているし、
企業もまた優秀な人材を確保し競争を生き抜くために
「働きやすい会社」を謳うケースが増えてきています。
制度の充実もそうですが、中で働く人間の意識の変化も求められていますよね
少なくとも私の在籍している会社には
こんな発言する上司は存在していません。
だからこそ、気持ちよく私も働けているのですがね。
656:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:26:18 yZtWVl+Y0
>>647さん
相手にしないほうがいいよ
文脈やら書いてる内容からわかるけど
グローバルなものの見方が出来ない人なんだと思う。
他者に対する思いやりも感じられないしね。
657:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:26:31 xfntHWog0
>>646
そうだな、どうせ年金なんてもう関係ないしな
日本経済も外国人流入でなんとかなる
658:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:26:39 KMIZkxZF0
このクソ女がモンスターペアレントになることは確実だし、ガキがまともに育つはずがねえ。
なをかつ職場に居座るだろうし、権利ばかり主著して仕事するはずねえ。
このバカ女の住所と氏名はまだか。
いかに間違ったことしてるか手紙を書いてやる。もちろんこちらの住所氏名も書いて送ってやる。
659:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:27:05 C554FiVe0
>>647
妊婦の穴埋め？仕事は仕事。
学校の文化祭の準備とは違うんだよ。
同級生の分までやらされるなんて不公平！って
いつまで子供気分なんだ？
誰がやっても成果に繋がれば企業はそれで良い。
社会人の自覚が足りないね。
660:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:28:01 xfntHWog0
正直言って、妊婦の穴埋めより
欝病患者の穴埋めとかの方が、最近大変
661:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:28:29 C554FiVe0
>>656
グローバルな人は妊婦の存在は当たり前に受け入れるけどね。
邪魔扱いするのはむしろ膿家の姑みたいな連中だろう。
662:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:28:45 FoCEA84H0
>>631
国からもらえるじゃん。出産一人に付き30万だっけ。
23区は乳幼児の医療費は無料だよね。
自分が住んでる区は中学生までの医療費無料。
出産育児一時金
配偶者出産育児一時金 補助金
出産手当金
育児休業基本給付金
出産援助費用
児童手当金
乳幼児の医療費助成
などなど・・・
663:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:29:09 crunLjV5O
>>646
＞ >>626何故社会や会社が対価を払わないといけないのか？
＞ 子供を持つメリットは母親が享受出来るのに？
＞ 嫌なら産まなければ良い話。
＞ 一生活者の視点では少子化が進んだ方が生活はしやすくなるし賃下げ圧力も無くなるから良い事だらけだけど。
＞ 来年からは就職氷河期も始まるし。
何歳まで生きるつもりかによって違うけど
未来の納税者を自腹で育ててるんだよ
享受できるのは社会全体でしょ
未来の労働力だよ
あなたが働けなくなった時
今の子供達の世話になるんだよ
664:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:29:26 2Hk8N/jK0
ただでさえサビ残しないと追いつかない仕事量なのに
さらに穴埋め分も増えたら過労死するサラリーマン増えそうだな
665:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:30:11 jtehh3R0O
公務員の人事課って、仕事してる人はわずかで、残りは
使い物にならなくて回されてきた人じゃん。
666:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:30:36 z1LyKJzcO
>>659
いやだから仮に残業になって、残業代が出ないならどうなんよ？
うちは公務員だけどその分の残業代出ないよ
667:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:33:04 C554FiVe0
>>664
誰もサビ残しろとは言わない。
違法だからね。
日本人は、良い子ぶってるつもりが自分で自分の首を絞め
そのストレスを他に転嫁することで発散しようとする傾向があるね。
しかもそのターゲットは決して上司とか企業とかでなく
身近な個人だ。
姑息というか、みみっちいというか、未だ村社会から抜けきれない
島国根性が跋扈しているんだよね。
諸外国だったらストライキやデモに発展する様なことも
姑息なイジメで発散するから日本は進歩がない。
668:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:34:38 C554FiVe0
>>666
残業代も出ないのに働くのが間違い。
勝手に残業しておいてそのストレスを八つ当たりで発散するって
どこのDQN厨だ？大人だったら、もっとまともな対応ができないのかね？
669:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:35:53 oghkdQO10
男ならさ、嫁さんが暴走して今回の事態になったら恥ずかしいよな。
「あの亭主は妻子を養う甲斐性無し？」って評判になるから。
もし県に求めるならDQNなりに夫婦で合意、投合して裁判になる方が自然。
今回の女職員はシングル？県議の愛人？
670:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:38:39 eAEywpdT0
世の中には裁量労働制というものもあるし、
やりたいやりたくないではなく
物理的に他人の仕事までする余裕はないことだってある。
671:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:39:40 crunLjV5O
>>662
＞ >>631
＞ 国からもらえるじゃん。出産一人に付き30万だっけ。
＞ 23区は乳幼児の医療費は無料だよね。
＞ 自分が住んでる区は中学生までの医療費無料。
＞
＞ 出産育児一時金
＞ 配偶者出産育児一時金 補助金
＞ 出産手当金
＞ 育児休業基本給付金
＞ 出産援助費用
＞ 児童手当金
＞ 乳幼児の医療費助成
＞ などなど・・・
妊娠の給料はないじゃん
妊娠出産を仕事とみなして
仕事の対価としての給料があればいいねって話。
補助金、医療費の話じゃないよ
672:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:40:07 yZtWVl+Y0
>>661さん
視野がせまいですよ。
>>647のコメントは職場の同僚の仕事分を負ったでは無く
派遣社員の事をさしていると思いますよ。
私が言ったグローバルとはもっと世の中の事を考えてねって事です。
若い非正規雇用の増加等です。
農家の姑さんからしたら妊娠は大歓迎ですよ。
というか農家に対して偏見もってませんか？
673:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:40:24 iQIc8tJX0
ボテ腹女を辱めるプレイとか変態だな
674:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:40:51 2Hk8N/jK0
>>667
自主的にザビ残しないと処理できない量の仕事量があるのに
それを無視してノルマ達成できるとでも思ってるの？
貴方本当に今の社会に出たことあるのか、と勘繰ってしまうんだが
675:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:41:18 UIeFc2wH0
職場に迷惑かけないように産休を取るのが常識だろ。
676:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:41:42 C554FiVe0
>>670
文法が壊れてるｗ言いたいことは判るけどね。
それが日本の悪しき習慣で過労死や過労鬱がなくならない原因でもある。
まずは自分の健康。自己責任というのは自分の限度を知ることでもあるんだよ。
限度を超えたことは、例えどんな状況でもやるべきではない。
サビ残は結構だ。しかしそれで他人に八つ当たりする様になるなら
それは傲慢でしかない。
最終的に残業を選んだのは自分だと言うことを大人だったら自覚するべきだね。
677:666
08/10/08 00:42:45 z1LyKJzcO
>>668
うちは公務だから、勝手に残業とかそんな次元での話ですますわけいかないだよねー
あと労働者の権利は相互にそれぞれが保有するってことだ
日本人論なんかにすりかえられても現実的な話にはならないね
678:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:43:47 1CyStygG0
スレのタイトルだけだと妊婦にイラっときたが、内容読んだら上司がキチガイじゃねーか
679:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:45:05 XuJffePj0
>>670
だからって妊婦をお荷物扱いしていいとは限りませんね。
あなたは退職まで1日も突然休みませんか？
親の介護の心配はないのですか？
親や子供の面倒を全て嫁にやらせようとしているのならば、
会社人としては評価されても
家庭人としては離婚をされても仕方ないでしょうね。
生活をしながら仕事をしていく以上は、
誰だって迷惑をかける立場になる可能性があるのです。
それらのリスクを全てひっくるめて運営されているのが
会社ではないですか？その会社にあなたは所属しているのです。
680:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:46:52 crunLjV5O
>>679
＞ >>670
＞
＞ だからって妊婦をお荷物扱いしていいとは限りませんね。
＞ あなたは退職まで1日も突然休みませんか？
＞ 親の介護の心配はないのですか？
＞ 親や子供の面倒を全て嫁にやらせようとしているのならば、
＞ 会社人としては評価されても
＞ 家庭人としては離婚をされても仕方ないでしょうね。
＞ 生活をしながら仕事をしていく以上は、
＞ 誰だって迷惑をかける立場になる可能性があるのです。
＞ それらのリスクを全てひっくるめて運営されているのが
＞ 会社ではないですか？その会社にあなたは所属しているのです。
パチパチパチパチ
681:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:48:01 oSBjtxxk0
超少子化の日本で、子供を産んでくれる女性は有り難い存在だろ
多少の融通ぐらい利かせてやれよ、ったく心が狭いぜ
682:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:51:53 z1LyKJzcO
ちょと聞きたいけど、グローバルってどういう意味で使ってるの？
ILOかなんかの基準？
世界的に見て平均レベルっことかいな？
欧米基準はグローバルではないでしょう
683:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:52:34 optyItlhO
>>663こどもは確実に社会負担にはなるけれど確実に労働力や納税者になるとは限らない。
現状では労働力不足より過剰労働力による雇用環境の悪化の方が問題。
ゆとり世代は氷河期世代の2/3だけど深刻な労働力不足にはなっていない。
それどころか中高年がコンビニで働けたり、就職しやすくなったりしている。
こどもを産みやすい社会より中高年でも就職しやすい社会の方がいい。
少子化でも移民なしでやれる。
684:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:53:23 /2CUjg6KO
>>668
期限が決まってる仕事を、出来るのが自分しかいなくても、ほったらかして帰ったら良かったかもな
会社に何億かの損害が出て倒産して明日から路頭に迷っても、帰った方が良かったな
685:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:54:28 eAEywpdT0
>>679
お荷物扱いなんてしていませんよ。
私は>>609なので、自分が子供を生むときのためにも、
妊婦の人たちには、むやみに権利ばかりを主張せず
周りの人たちの苦労も気遣って欲しいと思っているだけですよ。
686:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:56:27 z1LyKJzcO
>>683
うーん
低単価労働力不足＝外国人でまかなうつもり
中単価労働力過剰って感じじゃないですか？
687:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:56:35 /2CUjg6KO
>>679
でも給料の分働けないじゃん
仕事は慈善事業じゃないんだよ
688:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:57:24 9JiIkdidO
妊婦は大切にするけど、大切にしなさいという態度だとムカッとくる。
689:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:57:54 oghkdQO10
だから、今回は当該女職員が空気を読めない奴だったんだろ。
日本の社会、古いしきたり、慣習の職場に在籍してるのなら
それなりのやり方が有る。ってもんだ。村社会とか批判するは容易いが変革は困難。
何度も言うが旦那の意向が解らん。今からこのザマじゃ離婚か？
そもそもシングルか？
690:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:58:03 yKuR+PRiO
＞＞663
いや、どうせ年金だの福祉の世話になる頃になると「自分達子持ちは助けを借りずに頑張って育てたのに、独身の連中はただ乗りしようとしている」とか言って、独身の高齢者を見捨てようとするのがオチだよ。
実際、何年か前に森総理が「子どもを育てなかったくせに年金を受けとるな」という主旨の発言をしてここでそれなりの賛意を得てたじゃない。 所詮、見ず知らずの他人をそこまで当てに信頼できないよ
それでなくても、給付額に差をつけろみたいな主張は絶対出てくるでしょう。
691:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:58:30 r4vO3N+L0
実際に迷惑はかかるだろうなぁ
692:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:59:03 c0biYN6S0
産む機械の肯定と否定を使い分けて甘い汁を吸おうとは
朝鮮人以下の糞フェミ雌豚は死ねよ(#＾ω＾)ﾋﾟｷﾋﾟｷ
693:名無しさん＠九周年
08/10/08 00:59:54 pdw6Gung0
ずうずうしいったらありゃしない 家にこもってろよ
694:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:01:12 XuJffePj0
>>685
不満に思われる気持ちはわかりますが、
妊娠には個人差があります。
またしっかりした会社であれば
育児休暇に備えて、
妊婦一人分の仕事を、誰か一人だけに引き継いだりはさせません。
業務をうまく分散させて、
あちこちの人にちょっとずつ割り当てます。
うまく条件が合致すれば、
派遣さんを短期で雇う場合もありますが
正社員の仕事はなかなか派遣さんに引き継げない事情もあります。
一人分の仕事をまるまるかぶってしまったあなたは大変気の毒ですが
それは会社の落ち度であり、妊婦の落ち度ではありません。
もちろん、周囲に負担をかけることは妊婦も十分理解していると思いますよ。
695:686
08/10/08 01:01:44 z1LyKJzcO
よく考えれば、外国人に低単価労働してもらい、
高い税金で高福祉の権利を享受するのがグローバルなんかいな？
696:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:01:55 /2CUjg6KO
>>689
上司にこれだけ言えるんだから、旦那にも強く言えるんじゃね？
旦那「きみ、みっともないからもう止め…」
女房「―黙れ。」
697:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:02:49 crunLjV5O
>>683
＞ >>663こどもは確実に社会負担にはなるけれど確実に労働力や納税者になるとは限らない。
＞ 現状では労働力不足より過剰労働力による雇用環境の悪化の方が問題。
＞ ゆとり世代は氷河期世代の2/3だけど深刻な労働力不足にはなっていない。
＞ それどころか中高年がコンビニで働けたり、就職しやすくなったりしている。
＞ こどもを産みやすい社会より中高年でも就職しやすい社会の方がいい。
＞ 少子化でも移民なしでやれる。
そんな事ない
確実に社会負担になるのは中高年
中高年は早く引退して若者に席を空ければいい
確実に人手は不足してくるよ
698:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:02:52 A+50GHuEO
仕事では男女平等を主張するくせに、こういう時だけ女を全面に主張する。
妊娠は病気じゃないんで。
同じ妊婦でも、同僚に気を使わせる空気を作る事なく、以前と変らずに業務をこなす人には、自然と周りの人間がフォローするものだよ。
こういう『自分本位』の奴って、建前だけの気遣いしか貰えない。
本音は違う。
699:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:04:08 2Hk8N/jK0
個人的感情で言うなら
妊婦の仕事を引き継ぐのは仕方ないが
「まかせろ」と思うかか「ふざけんな」と思うかは
その妊婦の人柄次第なんだよな。
これ以上は組織のあり方とか社会構造とか個人では
どうしようもないレベルの話に飛躍するからしたくない。
700:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:04:25 /2CUjg6KO
>>694
妊婦全体が悪いわけじゃないね
仕事溜めまくったこの妊婦が狂ってるだけ
701:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:05:31 aRkmr/vY0
周りからすれば無理して出てこなくてもとっとと産休、育休とってほしい
代わりの臨時、嘱託職員補充すれば済むことだし
その人じゃなきゃできない仕事なんて公務員に限っては100％有り得ない
702:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:05:51 pcX11jxV0
自分の役割や立場というものを理解しない人間が権利の乱用やだだを捏ねる。
この女は自分の役割や立場というものを理解していない。
母子共々市ね！
703:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:06:27 z1LyKJzcO
>>697
子供いる中高年は子供がちょうど高校や大学だから、
引退したくともできんよ
一番金がかかります
704:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:07:10 8eTCmWseO
>>609
妊娠はあまり関係ないんじゃない
会社の管理の悪さが悪い
705:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:07:22 xijDfDFuO
妊娠発覚したら仕事禁止でいいでしょ。
お腹の子になにかあったら貴重な未来の担い手を失う事になる。
706:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:08:17 oghkdQO10
今回の被害者は
第一に子供（胎児）
第二に旦那
公務員ってだけで勝ち組みなんだから、強欲も程々にしておけと
707:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:09:19 yn15qfa+O
こう言うタイプって案外、同性からも疎ましがられるんだよな
708:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:09:24 aRkmr/vY0
公務員の場合夫婦共に公務員ってことは十分ありうる
709:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:09:35 crunLjV5O
>>690
それはそれでおかしいよね
子育てする上で社会の力も借りた訳だしね
産んだ人も産まなかった人も持ちつ持たれつなんだよ
710:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:10:00 Y5c5GPx00
この上司は責められてしかるべきだが、責任感のないバカ妊婦が派遣で来て
仕事ほったらかして辞めやがることって結構あるんだよね。。。
711:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:10:29 Gxoia90v0
自分が勝手に気持ちイイことした結果、孕んだのに他人に理解を求めるなよ
712:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:10:52 9EVcOXvw0
>>1
> 武石県議によると、女性は７月初めに妊娠に伴う症状で業務に支障が出るとして、
> 「ラッシュ時を避けた通勤」「業務内容の軽減」「来客に近い座席の変更」の３点を求めた。
休めや
713:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:11:49 R1Z3zP1o0
>>689
苦情を言いにきたのは母親らしいから、シングルかもね
714:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:12:59 Qf0qVe1B0
ひとつには職場の人間関係が良くないだろうな、という事。
女性本人に主な責任があるのか職場全体に責任があるのか知らんけど。
もうひとつは妊娠・出産について(以前よりましなんだろうが)
知識・理解が行き届いていない事。
この辺は公務員が一番先を行ってて良さそうなのにね。
性的な話と紙一重だからタブー視がまだ残ってるんだろうか。
715:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:13:28 aRkmr/vY0
旦那も奥さんに周りに迷惑かけるからさっさと産休とれって言ってあげればいいのに
716:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:14:14 BJ1VYmDr0
業務軽減して給与も軽減すればいいじゃん
717:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:14:22 z1LyKJzcO
人事課で来客に近い席への移動…
718:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:14:32 optyItlhO
>>697日本の経済･社会>>692現実に則して考えて欲しい。
現実には中高年も働きたい・働かざるをえない現実があります。
そのための雇用はどう確保するのか？
これには少子化がかなり有効になります。
20年前にも少子化が問題になったけど、あの時解決してゆとり人口が氷河期以上になっていたら、今の日本に雇用はありますか？
719:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:15:16 R1Z3zP1o0
>>679
現実に即してない法を無理やり作っても、実質運用できないってのが
形になってる状態だと思う。
720:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:15:52 /2CUjg6KO
>>712
直球ｗｗｗｗ
721:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:16:38 w4ehPJ7x0
やたら美しい理想を盾にする人って、何か運動でもやってたって感じだね。
理屈で相手を攻撃する手管を知ってるね。
はしもとが知事になった時、朝礼で切れてた公務員たちとか、諍いを好むタイプ。
今回の件といい何かしら浮き上がる人や場所は、なるべくしてなったんだと思うよ。
主義主張を振りかざす煩い隣人に関わらないようにひっそり暮らしたい。
こういう煩い輩と戦う気力も無い。
運動に参加しないと、沈黙は同罪だと責められるし。
ああーーうざい。もう人のことは知らん。皆余裕無くて生きてるのに。
722:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:17:14 JPar0CuY0
妊娠を免罪符のように使ってた感が見られるような気がする。
723:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:17:38 aRkmr/vY0
ガキが少ないから将来的に労働力足りなくなるだろうから
育児してるママさんも大切な労働力になるのは間違いないだろうから
もっと職場環境を整備しないといけないかもな
そういうアドバイザー的なこと商売にすれば後々儲かるかな？
724:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:17:46 Y4wfarsb0
これじゃ人口減るのもやむを得ないな
725:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:18:29 MdzOrMy20
うざいな
726:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:18:39 0Ygh7zAP0
>>684
何億の損害が出るほどなら、臨時を雇うなり
退職者を一時復帰させるなり、企業が、考えることであり
一社員が全責任を負うことではないよ。
無能な経営者、無能な上司が悪いのであり
妊婦が悪いわけではない。
それに会社の倒産どころか
子供が生まれなきゃ、日本人が絶滅ですよ。
日本がどうなっても良いと言うのは、一部の在日外国人ですかね。
727:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:19:58 oghkdQO10
旦那と二人で裁判を起こす。ならある意味、仲のいいDQN夫婦だな。と思うが
何故に県議が県議会で一職員を取上げるのか？不自然すぎる
728:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:20:25 R1Z3zP1o0
>>726
また少子化へのこじ付けが始まったよ
729:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:20:43 ek9supWr0
うちの会社にも妊婦いたけどね。
この間、無事出産したよ。
予定日の１ヶ月前までは働いていたけど、
出勤時間と退社時間を１時間早めていた。
会社にも同僚にも迷惑掛けますと挨拶してくれた。
要は気使いじゃない？
権利ばかり主張したのでは、協調性が無いって思われても仕方ないでしょう。
会社はお金稼ぎという戦争をしているところ。
その自覚が無いから叩かれる。
自分の主張が認められないのなら、それが認められる会社に行けばよいだけだ。
730:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:21:13 optyItlhO
>>718だが>>692誤爆済まない
>>671>>662こちらの区でもこどもの医療費が無料になり住民税が倍増した。
所得税が下がっても住宅ローン減税の還付金が少なくなるだけだし。
731:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:21:12 /2CUjg6KO
新しい情報張っときますよっと
＞ パワハラ：県人事課で、妊娠職員に上司が“暴言” 知事、事実関係認める ／高知
＞
＞ 県人事課の女性職員が妊娠中にパワーハラスメント（権力や地位を利用したいやがらせ）を受け、
＞ 精神的に追い込まれたと訴えていることが３日わかった。県議会予算委員会で武石利彦委員
＞ （自民）が告発。尾崎正直知事は事実関係を認め、他に同じような事例がないか調査と再発
＞ 防止策を講じる方針を明らかにした。【服部陽】
＞ ◇県議が告発
＞
＞ 武石委員は入手した職員のメモをもとに質疑。それによると、職員は７月初旬に妊娠を上司に
＞ 伝えた。その際、体調悪化によって業務に支障が出るため、ラッシュ時を避ける時差通勤や、
＞ 業務内容の軽減を要望した。
＞
＞ しかし、上司は「時差通勤は本当にしんどい時だけでいいだろう」「自分の担当業務を減らして
＞ 臨時職員のような仕事をしたいのか」などと発言。職員は切迫流産で入退院を繰り返すように
＞ なったが、武石委員は「体調を確認するため、人事課から連日のように電話をかけ執ようだった」
＞ と指摘。「妊婦をいたわるような態度がみじんも感じられない」と県の姿勢をただした。
＞
＞ 結局、職員の要望は受け入れられたが、職員の母親が県に抗議したことで発覚した。
＞
＞ 尾崎知事は「ご心痛をおかけして、おわびしたい」と謝罪した上で、「妊娠した職員の保護を
＞ 最優先できるような仕組み作りをしなければならない」と述べた。
＞
＞ 毎日新聞 2008年10月4日 地方版
＞ URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
732:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:21:15 Pleu/6830
妊婦が正式な手続きをしてなかったんでしょ
口頭で要望されてもね…
遅刻しても連絡してこない、上司から連絡すれば精神的にも追いつめられた…
なんかもう働く事に向いてない人だと思う
733:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:22:21 Qf0qVe1B0
>>684
そんな重要な仕事がチームで行われずに
個人の生活事情ひとつに振り回される仕組みの会社なら
それ以前に潰れているかそのうち他の理由で潰れるよ。
734:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:24:21 aRkmr/vY0
>>684
自分しかできない仕事なんてあるかよ
伝統工芸の職人じゃあるまいし
735:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:24:26 /2CUjg6KO
>>727
１、知り合い
２、職員と同じ組織に属してる
３、職員側に権力者がいる
４、エスパー
ど～れだ！？
736:karon
08/10/08 01:24:30 czCNg05j0
このような裏規定はどのような公的機関にもあるようです。
昔協力を断った看護婦さん。めんね。
737:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:26:26 z1LyKJzcO
まあこの上司もアホ杉だけど、
回りにフォローしようとする人間もいなかった事情もあるんだろな
738:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:26:47 /2CUjg6KO
>>726
それが普通だと思うし、自分が上司だったらそうするだろうね
けど、そういう会社ばかりじゃないのかもね
739:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:26:48 0Ygh7zAP0
>>732
>>731によると、上司はパワハラを認めたようです。
切迫流産になるまで追い詰めた以上、訴訟に発展しても
おかしくないね。
740:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:27:19 R1Z3zP1o0
>>733
まぁそういう規模の会社が日本では大半なんだよね。
でも、国はそんなところ全部潰してしまえなんて言わないよ。
それが招く結果がどういうことか位は、さすがにわかってるだろうし。
どうしても全ての職場に妊婦の権利を最大行使させたいんだったら、
小さい会社に文句を行っても解決しない。
741:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:28:16 KkJ8lE+u0
>729
いた、というのは辞めさせられたのかな．＜妊婦
会社はお金儲けは必要だが、社会的に守らなければならない責任もある所．
お金儲けの戦争のために、正当な権利が守られず、なんだってやって
いいなら期限切れの食品を売ってるような会社といっしょだよ。
742:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:28:51 oghkdQO10
>>735
1だろうな。
職員が県議の愛人か、若しくは県議の師弟筋の娘だったんだろ。
だから県議も取上げざるをえなかった。県政を私物化してる。って事だな。
何度も言うが少子化と絡めて早合点レスするなよ。本質は別の所に有る
743:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:29:12 KmDvBcpD0
>>728
この権利で少子化は解消されないよね。
正規雇用を守るために不安定な非正規雇用が利用され、
その不安定な非正規雇用は子供を産めない。
正規雇用者が３～４人産んでくれるならともかく。
フランスだっけ？正規雇用守りすぎて若年労働者の失業率が大変なことになってるの。
その二の舞になってしまいそう。まああそこは移民がポコポコ産んでくれるみたいだけど。
結局移民受け入れるなら、少子化も問題ないわけで、少子化を盾にするのは辞めてほしい。
744:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:29:21 0Ygh7zAP0
>>740
＞全ての職場に妊婦の権利を最大行使させたいんだったら、
＞小さい会社に文句を行っても解決しない。
同意
今回の事件について、是非、麻生総理や小渕少子化担当相に
コメントを出してもらいたいですね。
745:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:29:54 JloKzpbv0
なにこの女・・・公務員で首切られないこと承知しながら好き勝手やってる
カス公務員だろ。
746:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:31:17 z1LyKJzcO
たとえはかなり有名な大企業なんかはこの点はしっかりしてるんだろうねー
ただ偽装派遣とかでもっとすごいことやってそうかな
そちらの方が経営的においしいしな
747:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:34:11 KkJ8lE+u0
>>743
いや、フランスは現在は移民は制限してる．
出生率が回復したのは女性の妊娠出産をサポートする制度を導入したから。
結婚／シングル関係なく、妊娠して子供を生めば国がかなりの補助を
してくれる制度で先進国の中で出生率が２以上になった．
748:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:34:21 R/ldcQvA0
もっと心にゆとりを持たないとな。
妊娠したら適当に軽い仕事やらせておけばいいじゃん。
人を精神的に追い詰めていいことはない。
749:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:34:25 NXF21yBj0
98 名前：可愛い奥様[sage] 投稿日：2008/10/07(火) 08:23:22 ID:jc1dpasD0
>>1が糞記事なので、上司が悪いみたいな印象を受けるけど、
こういう記事は疑う習慣がついちゃったんだよね。
女性の親に頼まれた武石とかいう議員が粗探しをしても
>人事課幹部は「順法精神」に誓って間違った対応はしていないと今でも思っているのではないかと推察します。
と書いてるのが肝でしょ。客観的に見て、大きな不手際輪はなかったんだよ。
そこを、思いやりがない、と責めて、知事まで謝るから、変になるんだけど。
確かに思いやりはなかった部分は謝ってもいいけど、スジは通すべきだったと思うね。
750:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:34:59 z1LyKJzcO
少子化の解決策が夫婦共稼ぎ政策の推進だからねー
旦那だけの所得では子育ての費用は無理と宣言してるわけですわ
751:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:35:05 0Ygh7zAP0
>>746
どうですかね。
産休が終わっても、子供は6歳までに一通りの病気を患い
突然熱を出しては呼び出され、職場復帰をしても
元通りのペースで仕事は出来ないですからね。
父親が半分でも背負ってくれれば別でしょうが
大抵は母親だけが背負っているので女性が仕事で
本領を発揮できるのは産後10年くらい掛かるでしょうかね。
子供一人で精一杯。できれば産まずに済ませたい。
そう言う女性が多いのもうなずけます。
男に合わせた社会で働く以上、妊娠出産という
女性を捨てるしかないのですからね。
752:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:36:12 ek9supWr0
>>741
いや、生まれたから妊婦じゃなくなっただけ。
まだ居るよ。
頑張って仕事やっている。
営業職で結構出来る人だから、クビになんかは出来ないよ。
小さな企業だしフォローは大変だったけど、
別の部署から応援が来たりして、何とか乗り切った。
この間、産休明けて戻ってきた時も、みんなにお礼の言葉があった。
子供は保育園に預けていると言っていた。
753:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:36:47 B5fNnviE0
権利と申し出を認めた上で給料は減額だと思うけどな。
ラッシュ時をずらして出勤して早く切り上げて帰るならそれはそれなりにだとは思う。
子供が減ってるんだ産んでくれる人は少しは優しくしてあげないと。。。
上司の言葉で必要事項もあるが、「おなかの赤ちゃんを甘やかしすぎではないか」は必要ないよ。
754:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:36:51 /2CUjg6KO
>>734
自分しかできない状況、十分考えられるよ
会社に経理は、自分と妊婦さんの２人だけ
営業や現場の人はたくさんいるけど、帳簿付けられる人は他にいない
そんな中妊婦さんが産休に入った
社長は人を雇う気がない…とかね
755:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:36:52 NXF21yBj0
99 名前：可愛い奥様[sage] 投稿日：2008/10/07(火) 08:32:10 ID:jc1dpasD0
●この女性は、妊娠の報告と同時に(ここが重要)、3つの要求をしている
妊娠しました。
ラッシュを避けて遅く来させて。楽な仕事にして。窓口は立ったり座ったりするから席替えして。
と請求をした。（分かりやすい口調にした）
妊娠報告と同時だからさ、これを聞いた上司が、
「症状には個人差があるからあまりひどくない人もいる」に続けて、記事にある
「これまでの職場にも妊婦さんがいたが、普通は職場に迷惑をかける立場なのでそんなに希望を言う人は見たことがない」
といったのも無理はないと思うよ。
しかも、上司の回答は、
・通勤緩和はほんとうにしんどいときだけとるものではないか。楽になったらとらなくてもいいだろう。
・自分の担当業務を減らして臨時さんのような仕事をしたいというのか。
・業務内容を変えるということは人に影響することなので簡単なことではない。すぐにできることではない。
しかも、この3つの要求は、この問題が発覚する前に、すべてかなえられている。
756:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:37:16 LalFDJHh0
おなかの子供の事を考えると、さっさと産休に入れよ。
757:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:37:23 crunLjV5O
>>730
＞ >>718だが>>692誤爆済まない
＞ >>671>>662こちらの区でもこどもの医療費が無料になり住民税が倍増した。
＞ 所得税が下がっても住宅ローン減税の還付金が少なくなるだけだし。
中高年が苦しいのもわかるけど、やっぱり子供はいないと駄目だよ
目先の税金じゃなくて20年後30年後、自分達が社会の負担になった時
その負担を支えてくれる社会にするには、まずは子供産んで育てとかないとって思うんだけど
758:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:40:12 NXF21yBj0
102 名前：可愛い奥様[sage] 投稿日：2008/10/07(火) 08:54:35 ID:jc1dpasD0
>>100
高知県は、職員のズル休みが問題になってたでしょ。
だから、模範となるべき人事課は、厳格に手順を踏もうとしたみたいだね。
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
育児休暇でなく、特別休暇がとれるらしいよ。
その手続きの中に、
医師の指導がない場合や所属長が必要と認めたときは、当該職員を通じて医師等に指導事項を確認する。
という規定があった。
ところが、親が本人にあわさないので、では、医者にあうことを認めてくれって話を、拒否。
なぜ、拒否するのか、さっぱり分からないけど。
これが、記事の
「症状について把握する必要があるからこれから病院に行く」
759:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:40:44 0Ygh7zAP0
>>756
産休制度について無知なことが丸わかりの
バカレスですね。
760:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:42:05 z1LyKJzcO
>>747
大統領は移民だせ
それはともかくあっちは高負担の税金で成り立っているでしよ
だから日本でその高負担のコンセンサスが取れるかということ
障害福祉介護医療なんかにも言えるんだか、制度は作ってその負担を現場の人押し付けてなんとかしようというのが、日本では多くないかい？
761:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:42:50 /2CUjg6KO
>>739
上司が切迫流産の原因って何行目？
切迫流産の危機で入院→上司電話する→精神的圧迫だ！
…じゃなかった？
762:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:42:58 0Ygh7zAP0
>>758
パワハラを認めたんだから、上司が悪かったと言うことで決まりでしょう。
入院先にまで連日のように携帯に電話をし精神的に追い詰めたのは
誰が見ても異常。
763:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:43:19 R1Z3zP1o0
>>747
その代わりに社会保障費が高騰して、職につけなくなってるのがフランスでしょ。
学校を出ても、仕事がない。経済には負の要因となっているけど、それはいいの？
764:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:43:31 dVqUQeL10
俺の従兄の公務員は嫌な課に回されると子供作って産休とるよ！！
765:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:43:35 hBkHvAnP0
当然、その分の給料は低くて構いませんと言ったんだよね？
766:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:44:03 yUHUnbZOO
>>1
この上司も、少し意地が悪いね。
もう少し、優しく親切に、休職を勧めるとか、当たり前の事を教えてあげればいいのに。
民間だったら、『ノーワークノーペイ』の休職と有給を使っての連続休暇が取るのが当たり前だろうね。
767:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:44:37 Bi6pIDo9O
妊婦に対する配慮は必要だが、もちろんその分給料は返すんだろうな？
仕事量減らせば、他の奴にその分負担になることは考えてるんだよな？
こいつには自分が差別されたって意識はあっても、迷惑をかけてる意識はないんだな。嫌味言ってくれるだけマシだぞ。
768:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:44:40 UM1FPUCt0
上司の注意は極めて常識的なもののはずなのに
何でこんなに問題になったのか理解できない。
769:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:45:10 Fp7Nx9aH0
こういう上司が少子化を進ませ日本に迷惑をかけているのにな
770:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:45:14 0Ygh7zAP0
>>761
7月に要求をだしても、言を左右にして了承せず
9月に入退院を繰り返しているのだから
入院の原因が、上司の違法行為にあると考えても
不思議じゃない。
ま。これ以上は当の職員が訴訟を起こさない限り
明らかにはならないことだろうけどね。
771:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:45:42 yaGmX6o10
この妊婦はわがまますぎるな。
他の人はわがまま言わずにちゃんと仕事してるのに。
772:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:45:46 R1Z3zP1o0
>>750
なんていうか、つぎはぎだらけって感じ。
773:名無しさん＠九周年
08/10/08 01:46:16 8e55lCPE0
妊婦したら子供が義務教育終わるまで有給で休みにしてあげればいいのに。