08/10/03 11:57:30 uAjTR0KQ0
正社員で有休があって、その範囲内で申請して、それが通っていれば問題無し。
一年目は有休ほとんど無いハズなんで、ガンガン休むのは無理。
ケガや病気ではないから休職扱いにもならないし。
結局欠勤になって理由も無いので、退職扱いにしたのでは？
残業をするしないのは関係ないよ。
08/10/03 11:57:30 uAjTR0KQ0
正社員で有休があって、その範囲内で申請して、それが通っていれば問題無し。
一年目は有休ほとんど無いハズなんで、ガンガン休むのは無理。
ケガや病気ではないから休職扱いにもならないし。
結局欠勤になって理由も無いので、退職扱いにしたのでは？
残業をするしないのは関係ないよ。