08/09/22 21:22:45 fIjCF/Ue0
＞年収の内訳は、500万円の給料に加え、残業手当が234万円、特殊勤務手当て68万円、
＞賞与223 万円、通勤手当などもろもろの諸手当となっている。
＞市人事課は「この職員は工場勤務をしており、夜勤勤務や祝祭日でも出勤していた。
＞管理職ではないため、時間外勤務手当て
＞365日祝祭日も働いていたものだから割り増しになった。そういうことで、こういった形の
＞給与支給になった」と説明する。
思いっきり労基法違反なんだが。
疑わしい給与以前に、この言い訳通りだとすると
公務員がこの状態で許されるわけねーじゃん
言い訳にもなってない。