08/09/18 12:57:25 bwHM+UM60
人なんて面接だけじゃわかんないし、そういう選抜コスト・リスクを減らす合理的な
方法がコネなんだよ。
身内の家庭の子供を採用すれば、少なくともその組織のレベルに応じた家庭で育って
ある程度価値観も共有した人間を採れるから、変な奴を入れて組織を乱すリスクが
ないわけだよ。学歴も文系なんかは勉強の中身はどうでも良くて、コネと同じような意味だけど、
いまや大学なんて誰でも勉強さえすれば入れるから一部のトップレベル大学以外は役に立たなく
なってきてる。
コネを否定したらそんだけ経済活動のリスクが増えるんだよね。