08/08/24 16:48:28 7DS3HAhuO
>>771
実力主義のアメリカと違って、
日本企業の採用基準は、個人の能力よりも、「新卒かどうか」、「職歴（正社員雇用歴限定）があるかどうか」、「年齢（25歳が最初の壁）が若いかどうか」が重視されるから、
優秀な人材であっても、30代40代のオッサンや職歴ない氷河期世代は、相手にされないんじゃね？
うちの会社も、正社員入れる時は「新卒」しか雇用しとらんよ。
08/08/24 16:48:28 7DS3HAhuO
>>771
実力主義のアメリカと違って、
日本企業の採用基準は、個人の能力よりも、「新卒かどうか」、「職歴（正社員雇用歴限定）があるかどうか」、「年齢（25歳が最初の壁）が若いかどうか」が重視されるから、
優秀な人材であっても、30代40代のオッサンや職歴ない氷河期世代は、相手にされないんじゃね？
うちの会社も、正社員入れる時は「新卒」しか雇用しとらんよ。