08/08/14 23:13:48 BgjLcPPK0
>>281
話をずらすなよ。中高年は若手ほどには努力せずに
利益をむさぼる構造になっている。
これは、リストラを回避するために新卒採用を行わないといった
手法にも現れていたし、若手にだけ期限付きの雇用を強いたり、
若手にだけ成果主義を強いたりしてきた事からも明らか。
いいですか、中高年は、たいした苦労も無く優遇されているんです。
それは明らかに日本特有の現象であり、日本企業の大いなる
弱点となるんです。
若手に対してのみの厳しい雇用形態の採用を行い始めてから、
５～１０年といったところです。今後、一定の経験をつんだ
若い人たちは、企業を出て自立する道を模索し始めますよ。
それは、待遇が悪すぎるからですし、今後、企業に残っても
改善される見込みは無いからです。優秀な人ほど企業を出る
タイミングを見計らってるんです。それに気づかなければ、
日本企業は終わるんです。
不満の根源は競争を成果主義を受け入れようとしない中高年の
態度にある。だから中高年によって泥舟と化した大企業は、
沈む運命なんです。