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「年長フリーター」雇用企業に助成…厚労省、来年度から
厚生労働省は１２日、２００９年度から、派遣やパートなど３０歳代後半の非正規労働者の正規雇用への移行を
支援するため、試行的に雇用する企業に対し、助成金を支払う制度を新設する方針を固めた。
これまで２５～３４歳の年長フリーターら若者の就労を支援してきたが、さらに非正規労働者の年齢層が
上がっていることを踏まえた措置だ。関連予算を０９年度予算の概算要求に盛り込む。
現在、フリーターら若者を試用する企業には、１人当たり月４万円を最大３か月分支給する「トライアル雇用」制度があるが、
対象年齢は２５～３４歳で、３０歳代後半は制度の対象外となっている。新制度は、この枠組みを活用し、
３５～３９歳の年齢層を助成金の支給対象とする。厚労省によると、トライアル雇用を活用したフリーターの約８割が、
試行期間終了後、本採用されている。
３０歳代後半の非正規労働者の就労支援を強化するため、都市部のハローワークを中心に配置している
「常用就職サポーター」も増員する方針だ。
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