08/07/31 02:29:24 XVObVy/E0
>>981
大学入試ではないんだからね。点数順に取れと言われてもな。
個別最適化と全体最適化という問題がある。
優秀な人材を成績順に採用する。個別最適という観点からはいいだろう。
でも、大分の教育界全体を考えると、いいことか、どうか分からない。
既存の人員の得意分野・不得意分野や経験といった組織の構成要素や組織文化になじむかどうかといったソフトな面も含めて、多面的に判断することが望ましい。
その結果、ある意味、組織としての全体最適を図るべきだと思うし、その方が県民のためでしょう。
人事においてある程度の裁量権は公務員といえど、必要不可欠です。