08/07/21 06:46:45 ajchVcsz0
高度成長期の日本企業では、5年くらいかけて新入社員の育成をやってたんだけどね。
バブル以降は3年。
3年以内に結果を求める会社は、基本的にDQN会社だよ。
社員を育てる気のない会社。
中途採用の場合でも、即戦力採用（経験・スキルを評価しての採用）でも、真の即戦力化には1年、第２新卒採用なら２～３年かかる。
中小企業では往々にして理解されて無いけどね。
08/07/21 06:46:45 ajchVcsz0
高度成長期の日本企業では、5年くらいかけて新入社員の育成をやってたんだけどね。
バブル以降は3年。
3年以内に結果を求める会社は、基本的にDQN会社だよ。
社員を育てる気のない会社。
中途採用の場合でも、即戦力採用（経験・スキルを評価しての採用）でも、真の即戦力化には1年、第２新卒採用なら２～３年かかる。
中小企業では往々にして理解されて無いけどね。