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労働組合グッドウィルユニオンは１４日、今月末をめどに廃業予定の日雇い
派遣大手「グッドウィル」（東京都港区）が支店長をいわゆる名ばかり管理職
として扱っていたとして、同社と親会社のグッドウィル・グループ（同）に対し、
同労組に加入している支店長と元支店長の２人に２年分の未払い残業代
計約６５０万円を支払うよう申し入れた。
同労組によると、グッドウィルの支店長は労働基準法上の管理監督者とされ、
残業代が支払われていなかったが、採用や出退社時刻の決定など管理職
としての権限が与えられていなかったという。同社広報室は「個別に判断し、
法律上必要があれば支払う」としている。
同労組は１４日、日本経団連と日本人材派遣協会に対し、
同社の派遣労働者と正社員の雇用確保などを要請した。
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