08/06/15 00:04:19 1MVoy2lX0
現状のように「なあなあで残業」というのが良くないんじゃないか。
残業代は満額支給を原則として、その代わり必要な残業かどうかの監査を厳しくすべきだと思う。
具体的に言えば、管理職が部下の労務状況をきちんと把握し、残業命令を出す。
部下は業務状況を上司に報告し、管理職から残業命令を受けてから残業する。
業務の遂行状況については、管理職が責任を負う。
こういう、当たり前のシステムをきちんと構築すべきなんじゃないかと。
08/06/15 00:04:19 1MVoy2lX0
現状のように「なあなあで残業」というのが良くないんじゃないか。
残業代は満額支給を原則として、その代わり必要な残業かどうかの監査を厳しくすべきだと思う。
具体的に言えば、管理職が部下の労務状況をきちんと把握し、残業命令を出す。
部下は業務状況を上司に報告し、管理職から残業命令を受けてから残業する。
業務の遂行状況については、管理職が責任を負う。
こういう、当たり前のシステムをきちんと構築すべきなんじゃないかと。