08/06/14 02:40:20 T+kce6Kl0
>>455
これ重要。
欧米の正規雇用は、企業が簡単にクビに出来るが、日本は難しい。
正規雇用の賃金削減も欧米は簡単にするが ←株主が要求する場合も
日本は、倒産寸前でもない限り、なかなか出来ない。
決行すると→社内で猛反発、反対派が社長候補を擁立→取締役会でクーデータ→削減派社長は降格
つまり、正規雇用が限りなく終身雇用であること、一度上がった給与は下がらない…など
これを維持したまま、コストダウン＝人件費削減しようとして「派遣活用」。
労組がこの問題に取り組むのが10年遅れたのは、正規雇用の集団だから。
50代以上の人は、退職金なども含めて現状維持で逃げ切りたい。
「人件費削減は、発言力の少ない若年層に導入しろ」