08/06/11 01:45:51 KqnXGlI60
>>177
その「一時的な」テンポラリなのにもかかわらず、常勤と同様の
長期間の雇用や引継ぎが必要なほどの、いわば前任者が社員だったような
内容の濃い仕事をさせている、企業側に問題がある。
例えば、即日で覚えられるような、入力のみとか、軽作業みたいなことのみに
派遣を使うなら判るが、いまや経理事務や営業事務など、それも古いAS４００とかの
覚えるのに、半年以上掛かるような事務処理を派遣に強いているのが現状。
私は事務やなので、製造業の派遣経験はないが、製造などは、もっとそれが顕著だろう。
職人肌のような、とても難しい危険な仕事を即日やらされているのが問題。
常勤で雇えば、いいだけの話。
だって、実際は気に入らないからクビとか言っているけど、総計の人数は
大して減らしていないのが、普通。
例えば、４人派遣がいるところには、ずっと４人いるのが殆ど。
わざわざ首を挿げ替えて、ロスを出しているのが実情。